Keidanren (Sakakibara Sadasuke 회장), 일본 상공 회의소 및 산업 (Mimura Akio 회장), Keizai Doyukai 회장 (코바야시 요시미츠 회장) 및 중소 기업 조직의 국립 중앙 협회 (Tsuruta Kinya 회장)는 "작업 온라인바카라 및 Work Seminan"을 개최했습니다. 6 월 23 일 도쿄 오타 마치에있는 홀, 약 500 명이 참여하고 주로 인원을 담당하는 관리자와 관리자가 참여했습니다.
보건 노동 및 복지 부회장
개막 인사에서 Keidanren Satoshi Mukuta의 Keidanren 전무 이사는 이벤트의 목적을 설명했다. "4 개의 경제 단체는"작업 온라인바카라과 휴가 온라인바카라에 대한 개혁을 장려하고 있으며, 근로자를 보장하고, 기업의 경쟁력을 보장하고, 기업의 성장을 이끌어 내고, 정상적인 솔루션을 이끌어 낼 수 있다는 인정을 받고 있으며, 그리고, 직원들을 이끌어 낼 수 있으며, 그리고, 직원들을 이끌어 내고, 각 회사의 실제 상황에 따라이 세미나가 각 회사의 노력을 촉진하는 데 가장 효과적입니다. "
또한 손님을 맞이한 무라 키 아츠코 보건 노동 및 복지 부회장은 여름 라이프 스타일을 바꿀 "Yuukatsu"를 포함한 업무 스타일을 개혁하려는 정부의 노력을 도입했습니다. 그런 다음 회사의 자발적 이니셔티브 홍보에 대한 희망을 표명하면서 강력한 리더십과 노동 관리 커뮤니케이션이 업무 스타일 개혁에 필수적이라고 말합니다.
■ 기조 연설 : "왜 '작업 온라인바카라 개혁'?"
Chuo University의 Sato Hiroki 교수
Sato Chuo University 대학원 교수
세미나 전반전, 전략적 경영 대학원의 사토 히로키 교수는 강의를하고 작업 온라인바카라 개혁의 필요성과이를 홍보하는 데 중요한 관리자의 역할을 설명했습니다.
이 기사에서 그는 보육 및 간호와 같은 시간 제약이있는 직원의 증가에 대응하기 위해 "시간 자원"은 유한 한 "관리 리소스"로 간주되어야하며 해당 범위 내에서 달성 할 수있는 작업의 부가 가치를 극대화해야한다고 지적했다. 그는 미래의 기업 경영에서 부하 직원의 일과 삶의 균형을 지원하고 동기와 능력을 향상 시키며 조직 결과를 달성 할 수있는 "일과 삶의 균형 관리자"가 필요하다고 결론 지었다.
■ 기업 사례
하반기에, "작업 온라인바카라 및 휴가 온라인바카라 개혁"을 적극적으로 작업하는 5 개의 회사가 이니셔티브의 예를 도입했습니다.
MR. 마츠모토 |
MR. 카키 미 |
MR. 타니 |
MR. 미츠 하타 |
MR. 쿠로 카와 |
첫째, 회장 겸 CEO 인 Matsumoto Akira Calbee가 무대에 올라 세계와의 경쟁에서이기려면 전통적인 일본 노동 관행이 깨져야한다는 강력한 메시지를 보냈습니다.
모닝 작업을 제공하는 Itochu Corporation은 인사 및 총무 및 계획 관리 사무소의 Kakimi Toshiyuki를 소개하여 정보 소개와 관련된 프로세스 및 어려움에 중점을 두었습니다.
Lixil의 HR 다양성 및 참여 담당 이사 인 Taiwara는 변화하는 인식, 제도적 개발 및 철저한 노력이 작업 온라인바카라 개혁에 중요하다고 옹호했습니다.
의류를 제조하고 판매하는 Mohouse의 CEO 인 Mitsuhata Yuka는 유연한 작업 방식으로 "어린이들과 함께 일하는 것"을 소개했습니다.
오지 홀딩스 (Oji Holdings) 기업 거버넌스 본부 부국장 인 쿠마키 쿠로 카와 (Kumaki Kurokawa)는 환경 변화에 대응하고 지속 가능한 회사로 발전하기 위해 비즈니스 구조의 변화가 필수적이라는 강력한 경영의 의지가 철저한 업무 온라인바카라 개혁으로 이어 졌다고 말했다.
참가자들은 긍정적 인 피드백을 받았으며, "나는 다시 한 번 강한 의지와 함께 온라인바카라의 개혁을하는 것이 얼마나 중요한지, 오랜 근무 시간을 줄이는 방법에 대한 힌트를 얻는 것"이라고 말했다.
약 500 명이 세미나에 참여했습니다
[노동법 본부]