MR. 코무로 (왼쪽) 및 나카가와 계획 소위원회 회장
Keidanren의 여성 참여 프로모션위원회 (Nakagawa Junko 회장)는 올해 남성과 여성의 다양한 인재의 전제를 바탕으로 작업 스타일과 관리에 중점을 둔 토론을 진행할 것입니다. 이 일의 일환으로 6 월 30 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 회의가 열렸으며, Work Life Balance의 회장 인 Komuro Yoshie의 강의를 듣고 "생산성 향상과 유연한 작업 스타일을 실현하는"주제에 대해 논의했습니다. Komuro 씨의 강의에 바카라 카지노 개요는 다음과 같습니다.
■ 강의 : "비즈니스 바카라 카지노 일과 삶의 균형"
직장 생활 균형은 복지 혜택이 아니라 비즈니스 전략입니다. 우리는 이에 바카라 카지노 이유를 소개하면서 인구 보너스와 onus 기간의 관점을 결합합니다.
인구 보너스 기간 (소규모 노인 및 대규모 노동력 인 인구 요인이 경제에 혜택을주는 기간)은 풍부한 노동력, 사회 보장 비용이 발생하지 않고 경제 발전이 발생할 가능성이 높습니다. 그러나 경제 성장 기간이 높아지면서 교육 및 의료 시스템이 강화 될 것이며, 젊은이들과 노인들에 바카라 카지노 부담이 증가하여 생년월일이 감소하고 인구가 감소하고 인구는 결코 인구 통계 학적 보너스 기간으로 돌아갈 수 없습니다. 다시 말해, 인구는 경제에 보너스를주는 것이 아니라 오히려 부인을 제공합니다. 일본은 현재 대기자 명단에 응답하는 중이며 오랜 근무 시간이 수정되지 않았으며, 주요 국가에서 인구가 노인에서 가장 빠르며 인구에서 비롯된 인구의 출생률과 노후화 기간이 줄어 듭니다.
경제 발전에 적합한 작업 스타일은 인구 보너스 기간과 인구 내무 기간이 다릅니다. 인구 보너스 기간 동안 중공업은 주요 초점이었고 경제 성장 조건은 고속, 저렴한 및 대량의 균일 성을 생산하는 것이 었으므로 회사는 오랜 시간 동안 일할 수 있고 균일 한 가치와 작업 스타일을 가질 수있는 남성이 필요했습니다. 반면, 인구 집단 기간 동안 뇌 노동의 비율이 높고 노동력이 단축되어 인력이 증가합니다. 또한 시장의 요구가 다양하므로 다양한 배경과 가치를 가진 사람들이 쉽게 작동 할 수있는 환경을 조성해야합니다.
일본에서 인구에 들어가는 일본에서는 대부분의 회사는 여전히 인구마다 작업 스타일을 사용하고 있습니다. 일부 회사는 인구 소유 기간 동안 점차 작업 스타일로 이동해야한다고 생각할 수도 있지만 완전히 다른 작업 스타일로 인해 관리 바카라 카지노의 주요 전환이 필요합니다. 또한 2017 년 베이비 붐 세대 세대는 70 년대에 진입하고 베이비 부머 주니어 여성의 시대는 출산 및 주니어 여성의 적절한 연령과 함께 출생률과 고령화 인구가 가속화되면서 고령화 인구를 겪고 있습니다. 그때까지, 우리는 인구 소유 시대와 호환되는 보육 및 간호 및 작업을 모두 허용하는 작업 스타일로 바뀌지 않으면 일본의 국제 경쟁력은 크게 감소 할 것입니다.
마지막으로, 우리는 사람들이 회사 내에서 자신의 작업 스타일을 검토 할 필요성을 이해하도록 돕는 논리를 소개 할 것입니다. 인구 보너스 기간 동안, 오랜 시간 일할 수있는 대다수의 사람들은 근무 시간을 연장하여 결과를 달성 할 수 있었기 때문에 시간 제약을받은 직원은 같은 수준에 도달 할 수 없었고 같은 직책에 들어갈 수 없었습니다. 그러나 대다수의 직원이 인구당 기간 동안 제한되어 있기 때문에, 인구당 기간 동안 시스템을 유지하면 오랜 시간 동안 일할 수있는 사람들에게 과도한 부담이 생겨 노동 문제가 발생하고 시간당 생산성이 크게 감소합니다. 또한, 오랜 시간 동안 일할 수있는 사람들이 계속해서 높은 찬사를받는다면, 대부분의 제약 조건을 가진 직원의 동기는 여전히 저하 될 것이며 회사의 전반적인 결과는 크게 줄어들 것입니다. 회사는 이제 제한된 수의 직원뿐만 아니라 모든 직원의 작업 스타일을 검토하고 다양한 인재가 회사 내에서 자신의 기능을 완전히 활용할 수있는 조직으로 개혁해야합니다.
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소규모 그룹 토론의 후반부에서,위원회 회원들은 오랜 근무 시간과 유연한 작업 스타일에 바카라 카지노 필요성에 바카라 카지노 인식을 공유했으며, 중간 관리자의 인식과 평가 방법을 검토 할 필요성에 바카라 카지노 활발한 토론뿐만 아니라 사산 작업 시스템을 도입하고 기술적 인 반응이 필요한 직원에 바카라 카지노 직원에 바카라 카지노 직원에 바카라 카지노 작업이 어려워졌습니다.
[정치 및 사회 본부]