MR. 가와시마
Keidanren의 Women 's Work Promotion Committee Planning Committee (Nakagawa Junko 회장)는 9 월 28 일 도쿄 오티 마치에있는 Keidanren Hall에서 회의를 열었으며 Mitsui & Co. Logistics의 회장 인 Kawashima Takayuki의 강의를 들었습니다. Ikuboss는 일본을 바꿀 것입니다. 이는 성과 향상과 Ikuboss 라이브 바카라 미소를 모두 바꿀 것입니다. "그들은 소그룹으로 의견을 교환했습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
일본에서는 성숙 해지면서 남성, 특히 젊은 라이브 바카라을위한 집안일과 보육에 대한 저항은 더 이상 없습니다. 많은 사람들이 일하는 것 외에도 지역 활동, 사회적 기여 활동, 학습 및 취미를 할 시간이 있습니다. 또한 미래에는 관리자의 70%가 부모와 자신의 부상과 질병을 돌볼 수있는 위치에 있으며 근로자의 70%가 근로 시간과 장소에서 제한 될 것이라고합니다. 관리자와 상사는이 배경을 이해하지 못하고 라이브 바카라들에게 이전 고정 관념을 부과함으로써 WLB (Work-Life Balance)를 방해하고 여성의 인력 참여를 방해하고, 집과 지역 사회에 대한 남성의 참여를 촉진하여 라이브 바카라 동기 부여 감소로 이어지고, 출산 또는 간병으로 인해 직장을 떠나는 사람들의 수가 증가하고, 경쟁에서 경쟁을 일으켰습니다.
지금은 관리자가 복지 혜택이 아닌 관리 전략으로 "Ikuboss"를 소개 할 때입니다. Ikubos는 자신의 부하 라이브 바카라 사생활과 미래의 경력을 이해하고 지원하고 자신의 WLB를 즐기며 조직의 책임자로서의 의무를 이행하며 자신의 성과에 대한 강력한 책임을지는 사람을 말합니다. Ikubos가 이끄는 조직에서, 상사와 부하 라이브 바카라 모두 업무 밖에서 시간 내내 관점과 네트워크를 확장하고 효율적이고 독립적 인 작업 스타일을 획득하여 업무 능력을 향상시킵니다. 따라서 자연스럽게 동기를 부여하고 팀워크를 개선하며 조직의 강점을 향상시킵니다. 이는 또한 회사에 대한 위험을 줄입니다 (예 : 근로자의 사고, 은폐 및 라이브 바카라 부정 행위, 사고, 회사 떠나는 등). 상사의 사정 수준이 증가함에 따라 조직의 WLB 수준과 부하 라이브 바카라 행복도 증가하고 성능도 비례 적으로 확장됩니다.
Ikubos에게 명심해야 할 중요한 것들은 먼저 부하 직원들과 양방향 관계를 만들고, 자신의 정보를 공개하고, 부하 라이브 바카라 사생활에 대해 배우고, 각 부하 직원이 각 종속의 사적인 삶을 풍요롭게하고 WLB를 "자신의 관심사"처럼 보이도록 격려하고, "각각"의 의미를 키우도록 격려하는 것입니다. 작업 목표를 설정하고 시간을 빼앗지 않으면 상세한 관리 나 지시를하지 않고 부하 직원을 신뢰하고 맡기는 것이 중요합니다. 예를 들어, 과거의 관행과 작업을 검토해야합니다. 예를 들어 여행이나 외출 할 때 불필요한 부하 직원이 동반되지 않거나 모호한 지침이나 매일 이상한 일자리를 통해 작업을 늘리고 있을지 여부와 같은 일을 중단하기로 결정해야합니다. 또한 Ikuboss 조직을 구축 할 때 모든 팀원은 생산성을 향상시키기 위해 세 번의 도둑 ( "아무것도 결정되지 않는 회의", "느린 상호 작용을 유지하는 이메일"및 "내부 문서 생성")을 검토 할 것입니다.
WLB는 당신이주지 않은 라이브 바카라. 당신은 그것을 얻을 라이브 바카라. 그리고 당신은 그것을 얻을 라이브 바카라. 그리고 당신이 할 수없는 이유를 포기하는 대신, 당신은 당신이 할 수있는 수단에 대해 생각하고 포기하지 않고 포기하지 않고 길을 만들어 회사를 바꿀 수 있습니다.
[정치 및 사회 본부]