Keidanren은 10 월 21 일 도쿄 오테 마치에있는 Keidanren Hall의 강사로서 고용 평등 정책 부서, 고용 평등 및 아동 및 가족 국장 Kobayashi Yoko 이사로 임명되었습니다.Keidanren : 라이브 바카라 참여 라이브 바카라 관한 법 집행에| 약 500 명의 회사 실용 직원이 참여하면서 개최되었습니다.
토토 바카라 사이트 참여 촉진에 관한 법은 8 월 28 일에 제정되었으며 9 월 4 일에 공표되었습니다. 이 법에 따라, 301 명 이상의 근로자를 고용하는 일반 고용주 (이하 "고용주"라고 함)는 회사의 토토 바카라 사이트의 능동적 지위를 이해하고 분석하고, 회사의 토토 바카라 사이트 활동에 대한 정보를 공식화하고, 공개하고, 발표하고, 회사에서 토토 바카라 사이트의 활동적인 활동에 대한 정보를 공개 해야하는 경우, 내년 4 월 1 일 1 일 1 일 1 일까지 영향을 미칩니다. 또한 직원 300 명 미만의 회사는 노력을 기울여야합니다.
1. 상황 및 문제 분석 이해
첫째, 행동 계획을 수정하거나 수정할 때 고용주는 토토 바카라 사이트의 적극적인 참여와 관련된 회사의 상황을 이해하고 문제를 분석해야합니다. 이 경우, 당신은 4 가지 기준을 이해하도록해야합니다. (1) 고용 된 사람들에 대한 토토 바카라 사이트의 비율, (2) 서비스 기간의 성별 차이, (3) 매월 평균 연장 시간 근로 시간과 같은 근무 시간의 상황 및 (4) 토토 바카라 사이트 대 관리자의 비율. 또한, 실제 상황에 따라 고용주가 자발적으로 파악할 수있는 21 개의 항목은 10 월에 공표 될 예정인 목회 조례에 의해 결정됩니다 (*10 월 28 일에 발표).
대부분의 파악 항목 (1) 및 (2) 및 기타 파악 품목은 고용 관리 범주에 의해 이해되어야합니다. 또한 임시 고용주는 임시 직원뿐만 아니라 근로자 토토 바카라 사이트의 비율, 직무 유형/고용 형식의 실제 변화 등을 이해해야합니다.
이해를 바탕으로, 우리는 회사가 토토 바카라 사이트의 참여를 촉진하고 결과에 따라 행동 계획을 공식화하고 변경할 문제를 분석합니다. 문제 분석을위한 효과적인 방법의 예로 행동 계획을 개발하기위한 지침을 참조하십시오. 또한 상황 이해 및 문제 분석은 내부적으로 수행됩니다.
2. 공식화, 알림, 홍보 및 출판 행동 계획
다음으로, 고용주는 상황의 결과와 문제 분석을 고려하여 여성의 참여를 촉진하기위한 행동 계획을 수립 할 것입니다. 행동 계획에는 (1) 계획 기간, (2) 수치 목표, (3) 이니셔티브의 내용 및 (4) 이니셔티브의 타이밍이 포함되어야합니다. (2)의 수치 적 목표와 관련하여, 여성 관리자의 비율에 국한되지 않고 오히려 여성 직원의 비율, 고용 비율, 지속적인 작업 수의 성별 차이의 비율 및 근무 시간의 비율과 같은 일종의 수치를 사용하며 각 회사의 실제 상황과 일치하는 수준에서 목표를 설정하는 것이 중요합니다. Keidanren 웹 사이트에 등장임원 및 에볼루션 바카라 등의 에볼루션 바카라 입양을위한 자발적인 행동 계획 | 에볼루션 바카라 (권장 및 보고서) | 일본 비즈니스 페더레이션 / Keidanren이것을 참조하십시오.
행동 계획에 따라 이니셔티브를 구현하고 확립 된 목표 달성에 대한 노력의 의무가 부과됩니다. 행동 계획이 공식화되었다는 통지는 내년 4 월 1 일까지 현 노동국 (고용 평등 사무소)에 제출 될 것입니다. 알림 등록은 내년 1 월경에 시작될 예정입니다. 또한, 회사는 비즈니스 사이트에서 쉽게 볼 수있는 장소에 게시하거나, 근로자에게 서면 문서를 배포하거나, 이메일을 통해 전송을 보내거나, 인트라넷에 게시하고 회사 웹 사이트에 게시하는 것과 같은 적절한 방법을 통해 공개적으로 공개적으로 공개해야합니다.
정부는 토토 바카라 사이트의 적극적인 참여와 관련하여 내각 사무소를위한 "시각화"웹 사이트를 개설 할 계획이며, 내년 2 월경 보건부, 노동 및 복지 웹 사이트에서 토토 바카라 사이트의 적극적인 참여에 대한 정보를 중앙에 통합하는 토토 바카라 사이트의 참여 프로모션을 홍보하는 회사의 데이터베이스를 개설 할 계획이다.
3. 정보 공개
고용주는 토토 바카라 사이트이 직업을 선택할 수 있도록 토토 바카라 사이트의 적극적인 참여에 관한 정보를 게시해야합니다. 장관 조례에 의해 지정된 항목 중에서, 고용주가 적절한 것으로 간주 된 적어도 하나의 항목은 공개되어야한다. 출판 될 기본 항목은 행동 계획을 준비 할 때 파악하고 분석 한 항목에서 선택되었다고 생각되지만 다른 항목을 선택하더라도 법을 위반하지는 않습니다.
제안 된 목사 조례에는 상황을 이해하고 문제를 분석 할 때 이해 된 4 개의 항목을 포함하여 총 14 개의 항목이 나와 있습니다. 이 섹션에서, 우리는 구직자들에게 호소하기 위해 적절하다고 생각되는 다음 중 하나 이상을 게시 할 것입니다. 모든 항목이 공개되어야하는 것은 아니지만 출판의 범위는 토토 바카라 사이트에 대한 토토 바카라 사이트의 참여를 촉진하는 고용주의 입장을 나타내며 구직자들이 회사의 회사 선택의 요소라는 점에 유의해야합니다. 일부 항목의 경우 고용 관리 범주에 대한 정보와 임시 직원에 대한 정보는 발송하는 회사가 게시해야합니다.
게시 된 컨텐츠는 구직자 등이 자신의 웹 사이트에 게시하는 것과 같은 적절한 방법을 통해 쉽게 볼 수 있습니다. 일반적으로 출판 시간이 공개되면서 1 년에 한 번 이상 이루어져야합니다. 첫째, 내년 4 월 1 일까지 공개해야합니다.
4. 인증
행동 계획을 제출하고 토토 바카라 사이트의 참여를 촉진하기위한 이니셔티브를 시행하기위한 양호한 조건을 가진 고용주는 신청시 건강, 노동 및 복지부 장관의 인증을받을 수 있습니다. 인증을 받으면 인증 마크를 제품 등에 첨부 할 수 있습니다.
평가 항목에는 5 가지 범주가 포함됩니다. (1) 채용 (2) 지속적인 작업 (3) 근무 시간 등과 같은 작업 스타일 등, (4) 관리자 간의 토토 바카라 사이트 비율 (5) 다양한 직업 과정. 인증 기준의 평가 항목을 충족하는 항목 수에 따라 세 가지 수준의 인증이 있습니다 (1 개 또는 2 개, 3 개 또는 4 개, 5 개 모두). 인증을 받으려면 회사에 대한 토토 바카라 사이트의 참여를 촉진하는 회사의 데이터베이스에 평가 항목의 결과를 게시해야합니다.
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