10 월 28 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 고용 정책위원회 (Okamoto Takeshi 회장 및 Shindo Kiyotaka 회장)를 개최했으며 Gakushuin University 교수의 Konno Konno 교수의 강의를 들었습니다. 스피드 바카라 사이트들, "그리고 의견을 교환했습니다. 코노 교수의 강의에 대한 개요는 다음과 같습니다.
■ 회사의 현재 고용 및 인적 자원 관리 상태
인구는 일본에서 빠르게 노화되며 총 노동력 중 5 명 중 약 60 세가 넘었습니다. 60 세 이상의 노인 스피드 바카라 사이트이 많은 스피드 바카라 사이트 그룹을 구성하고 경영진에 미치는 영향을 고려할 때 회사와 근로자 모두 노인을 고용하는 데 관련된 어려움을 겪어야합니다.
노인을위한 개정 된 고용 안정화 법은 고용주가 65 세까지 모든 신청자의 고용을 확보해야하며, 65 세의 상당한 퇴직 연령의 시대는 계속해서 고용에 중점을 두어야합니다.
대기업은 현재 직원의 재직을받는 노인 스피드 바카라 사이트 위해 인사 관리를 수행하는 경향이 있지만 문제는 그 방법입니다. 많은 회사들이 "퇴직 연령의 정액 감소"와 같은 업무, 능력 및 결과에 의존한다는 원칙을 무시함으로써 임금을 결정합니다. 다시 말해, 노인 직원의 고용은 "복지 고용"의 전제에 근거하여, 이는 노인 직원이 일하고 힘이되도록 동기를 높이기가 어렵습니다.
■ 노인 스피드 바카라 사이트 힘이되기위한 스피드 바카라 사이트 관리 건축
노인 스피드 바카라 사이트 인적 자원 관리는 노인 직원의 특성에 따라 설정되어야합니다. 하나는 장기 고용을 기반으로하는 현재 직원과 달리 노인 직원은 투자하지 않은 단기 지불 기반 직원이므로 업무 표준에 따라 취급되는 인사 관리를 구축해야합니다. 또 다른 이유는 퇴직 연령이 양도되지 않는 것과 같은 작업 제약으로 이어질 것이기 때문입니다. 이러한 특성을 고려하여 퇴직 후 노인 직원의 임금이 줄어드는 이유는 (1) 선임 임금 시스템에 근거한 퇴직 전과 임금 부분의 제거, (2) 퇴직 후 근로 전환 및 (3) 근로 스타일에 대한 제약 조건이 있기 때문입니다. 이런 식으로, 노인 직원이 퇴직과 함께 제공되는 인사 관리의 변화에 합리성이 있다고 설명하고 그들의 역할 인식을 바꾸는 것이 중요합니다.
■ "기대하는 것"및 노인 스피드 바카라 사이트의 경력 관리
노인 스피드 바카라 사이트은 퇴직 후 담당자로서 새로운 역할을 수행해야하며 그에 따라 인식과 태도를 바꿔야합니다. 활동적인 노인 스피드 바카라 사이트은 다음과 같은 플랫폼 능력에 능숙합니다. (1) (1) 인식과 행동을 새로운 역할과 조정하는 사고 방식, (2) 직장 동료와의 수평 적 관점에서 일하는 태도 및 (3) 담당자로서의 직무를 수행 할 수있는 기술. 회사는 교육 및 교육을 개선하여 경력 변화를 지원하여 개별 스피드 바카라 사이트이 플랫폼 기능을 향상시켜야 할 필요성을 깨닫고 경력 비전에 맞는 작업 스타일 및 개발 계획을 적극적으로 만들 수 있습니다.
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강의 후 회사는 "2015 회계 연도 (고용 및 노동)에 대한 규제 개혁 요청"에 대해 논의하고 사무국의 제안에 동의했다. 또한, 인사 및 노동부 부서의 회장 인 나가민 토요우키 회장은 중년 스피드 바카라 사이트의 참여 촉진 주제에 대한위원회의 고려 사항에 대해보고했다.
[노동 정책 본부]