11 월 25 일, Keidanren은 도쿄 오테 마치에있는 Keidanren Hall에서 국제 노동부 고용 정책위원회 (Tokumaru Hiroshi)를 개최했습니다. 우리는 현재 바카라 카지노 정치 및 경제 및 노동 관리에 대한 설명 인 일본 외부 무역기구 (Jetro) New Delhi 사무소의 Noguchi Naoyoshi로부터 들었습니다.
설명 개요는 다음과 같습니다.
■ 바카라 카지노 정치 및 경제 상황
2014 년 5 월 정부가 설립 된 후 바카라 카지노 Modi 정부는 경제적으로 개혁하고 사회 인프라의 기초를 제기하기 위해 노력해 왔습니다. 그러나 약한 판결 당의 정부 재단으로 인해 구체적인 조치가 이루어지지 않았습니다.
바카라 카지노 경제는 지금까지 인플레이션이 가라 앉았을 때 회복 동향에 처해 있습니다. IT 산업은 농업 기반 산업 구조에서 떠오르고 있지만 2 차 산업의 성장은 불충분합니다. 따라서 2014 년 9 월에 발표 된 Make in India 캠페인은 2022 년까지 제조업 부문의 GDP 점유율을 현재 16%에서 25%로 올리는 목표를 세웠습니다.
바카라 카지노 미래의 명소에는 인구 증가를 포함하여 피라미드를 유지하는 동안 인구 증가와 소득 수준의 증가로 인해 소득 수준이 증가함에 따라 뒷받침됩니다.
■ 일본 기업의 현재 상태 및 도전
이 상황에 대한 응답으로 일본 기업들도 바카라 카지노로 확대되고 있습니다. 바카라 카지노는 동아시아의 공급망의 일부이며 지정 학적 위치와 바카라 카지노인의 존재로 인해 중동과 아프리카에 대한 수출 허브로도 중요합니다.
현재 일본 기업이 바카라 카지노에 입국 한 후 충분한 이익을 얻는 데 시간이 걸립니다. 또한 일본 기업의 거의 60%가 사내 판매이며 판매 수출 비율은 약 10%에 불과합니다.
전통적으로, 일본 기업이 바카라 카지노로 확장 해야하는 문제는 인프라와 노동 문제의 부족으로 인한 것이었지만, 요즘에는 직원 임금의 증가, 복잡하고 시간이 많이 걸리는 관세 절차 및 직원의 질이 변화했습니다.
■ 바카라 카지노 노동 관리
바카라 카지노는 지역에 따라 다른 민족, 언어, 종교, 문화 등의 다양성을 가진 국가입니다. 이러한 다양성을 고려하여 Modi 정부는 국가들이 노동법 개혁을 담당했다. 일본 기업이 바카라 카지노에 들어 오면 인사 시스템을 구축하기 전에 각 지역의 특성과 사람들의 기질을 완전히 이해해야합니다.
노동 관리 측면에서 일본 스타일보다는 지역 비즈니스 관행을 기반으로 시스템을 설계하고 운영해야합니다. 예를 들어, 바카라 카지노에서는 이직률이 높으며 재능있는 직원의 출발을 막기 위해서는 개인의 결과를 고려하고 성과와 능력에 따라 공정한 대우를 제공하는 평가 시스템을 구축해야합니다. 또한 불필요한 노동 관리 분쟁을 피하기 위해서는 노동 규칙 및 고용 계약과 같은 노동 및 경영진이 만족할 수있는 시스템을 구축해야합니다. 또한 여성의 참여 촉진 및 레크리에이션 활동 구현과 같이 직원이 편안하게 일할 수있는 직장 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
[국제 협력 본부]