1st에서 Keidanren은 도쿄에서 메이저 바카라 정책위원회 (Okamoto Takeshi 회장 및 Shindo Kiyotaka 회장)를 개최했으며, Okazaki Hitomi의 강의를 들었습니다.
강의 요약은 다음과 같습니다.
■ 구인 제안 상승 및 타이밍 변경으로 인한 구조적 변화
2016 년 졸업생을위한 채용 시장은 2 년 연속으로 상승하여 1.73 배의 최고치에 도달했으며, 정부의 요청에 따라 4 월에 설립 된 4 월 선발은 4 개월이 지난 후 4 월의 시작부터 4 월 인터뷰 시작부터 일반적인 인터뷰를 시작했습니다. 메이저 바카라 할 가능성이없는 중소 규모의 중소기업 및 회사는 상당한 수의 중소 기업과 회사가 해제되기 전에 금지령을 앞당기위한 전략을 선택했으며, 구인 제안의시기는 주요 회사의 것과 반전되었습니다.
■ 구직 중에 나타난 5 개의 이상한 이벤트
2016 년 메이저 바카라 구직 기간 동안 5 개의 이상한 사건이 발생했습니다. 첫 번째는 회사의 구인 제안시기의 다양 화로 인해 4 월에서 8 월까지 4 월부터 8 월까지 집중된 학생의 구인 제안이 변경되었다는 것입니다. 둘째, 8 월에 주요 회사 선발이 시작되면서 많은 학생들이 구인을받은 후에도 활동을 계속했습니다. 세 번째는 10 월 1 일 현재 모든 신청자들 사이에서 중복 구인의 비율과 획득 한 평균 지원자 수가 최고 수준으로 가장 높은 수준입니다. 넷째, 기업 학생들과의 초기 접촉은 더욱 개별화되었으며 동창회 방문 및 OGS, 채용 담당자 및 회사 정보 세션과 같은 오프라인 형식으로 전환했습니다. 또한, 일자리 사냥 과정은 아니지만 인턴쉽은 마침내 "일반화"보다 점점 더 인기를 얻었습니다. 다섯째, 홍보 금지령 이전에 활동하는 학생의 수는 크게 증가했으며 활동 기간은 오랫동안 증가했습니다.
■ 채용 사이트의 응답 및 요약
채용 비율이 상승함에 따라 일정이 크게 바뀌었고 회사는 2016 년부터 졸업생을 메이저 바카라하는 것에 대해 점점 더 우려하고 있으며, 정보 세션의 수를 늘리고 채용 담당자 및 기타와 직접 접촉을 강화함으로써 응답했습니다. 그러나 구인 제안을 거부 한 사람들의 수는 증가했으며 채용 효율이 감소했다는 의미가 높아졌습니다. 그 결과, 회사의 70% 이상이 이전 일정 (홍보가 12 월에 시작하여 4 월에 선택 시작)이 좋다고 응답했습니다.
■ 2017 년 메이저 바카라 모집을위한 전망
6 월에 선발 과정이 시작되면 주요 회사의 활동이 완료된 후 2 차 채용 회사의 수가 증가 할 것으로 예상됩니다. 또한 겨울 인턴쉽이 강화 될 것이며, 홍보 금지가 예상 된 직후 인터뷰가 증가 할 것입니다. 혼란을 줄이기 위해서는 회사가 새로운 일정을 더 잘 인식하고 해외 학생, 교육 인턴, 지역 학생 및 다른 사람들이 단점을 겪지 않도록해야합니다. 또한 가이드 라인의 효과를 보장하기 위해 대학의``계약 ''을 철저히 홍보하는 것이 중요합니다.
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강의 후, Fukasawa Yuji, 메이저 바카라 정책위원회의 정책 부의장,Keidanren : 바카라 사이트とKeidanren : "채용 메이저 바카라 가이드 라인"(2015-12-07)의 제안 된 개정을 설명했다 그리고 그것에 동의했습니다. 또한, 노동 메이저 바카라의 검토 상태에 관한 보고서가 이루어졌다.
[노동 메이저 바카라 본부]