Keidanren의 고용 정책위원회 국제 노동부 (Tokumaru Hiroshi 회장)는 12 월 10 일 도쿄 오타 마시에있는 Keidanren Hall의 John Wiley & Sons 부사장 Jeffrey Sugarman 부사장을 초청하여 Keidanen 렌의 70 명의 사람들과 함께 세계 바카라 카지노 자원의 개발과 매칭에 대한 강의를 개최했습니다. John Wiley & Sons는 학술 서적 및 바카라 카지노 자원 교육 분야의 미국 주요 회사이며 Sugarman은 글로벌 바카라 카지노 자원 개발 프로그램 조직의 총괄 관리자입니다. 강의 후 참가자들은 점점 더 복잡한 국제 노동 시장에서 고도로 숙련 된 바카라 카지노 자원을 개발하고 유지하는 것에 대한 의견을 교환했습니다. Sugarman의 강의 개요는 다음과 같습니다.
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기업의 36%는 게시물에 공석이있는 경우 대체품을 찾기가 어렵고 일본에서는이 수치가 훨씬 높다고합니다. 다른 한편으로, 4 년제 대학 졸업생들 사이에서 비업력 및 비 규산 고용의 비율은 전 세계적으로 가장 크며 (미국에서는 4 년제 대학 졸업생의 12%가 실업자이며, 일본에서는 약 30%가 비정규 고용입니다). 따라서 회사와 업무를 찾는 사람들 사이의 불일치를 해결해야 할 긴급한 필요성이 있습니다.
불일치의 원인은 다음과 같습니다. (1) 고등 교육의 커리큘럼은 고용 후 필요한 기술을 충족시키지 못하고, (2) 의무의 복잡성과 필요한 능력이 점점 다양 해지고 있으며 채용 활동 자체가 더욱 비효율적입니다.
31 개국에서 4,000 개 회사에 대한 설문 조사에 따르면 재능있는 인재의 38%가 구인 광고가 아니라 업무를 통해 네트워킹하는 것으로 나타났습니다. 또한 많은 재능있는 인력이 적극적으로 일자리를 찾지 않습니다. 또한 숙련 된 인력과 관련하여 작업에 필요한 기술의 90%가 교육을 통해 얻을 수 있습니다.
따라서 회사를 바카라 카지노 자원과 일치시키기 위해서는 노동 시장에서 바카라 카지노 자원에 대한 객관적인 데이터를 수집하고 회사가 찾고있는 기술로 적절한 바카라 카지노 자원을 발견하는 것이 중요합니다.
[국제 협력 본부]