Takaichi 인사 장관
12 월 17 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "1 억 개의 활동 사회를위한 Workstyle Reform을 통한 워크 바카라사이트 개혁"에 관한 세미나를 개최했으며 약 300 명이 참여했습니다. Takaichi Sanae 내무부 장관 인 Tazawa Yuri 대표가 연설을 한 후, Advanced Telework Companies의 이니셔티브에 대한 패널 토론이 열렸습니다. 세미나의 개요는 다음과 같습니다.
■ 내무부 장관의 인사
7 월에, 우리는 사카 키바라 회장에게 내무부 및 커뮤니케이션부가 진행중인 "고향 바카라사이트 워크"에 대해 알리도록 요청했습니다. 이 세미나를 개최하게되어 기쁩니다.
Teleword는 각 생명 단계에 적합한 다양한 작업 스타일을 가능하게하는 도구입니다. 올해 내무부 커뮤니케이션 부는 지역 활성화의 관점에서 "고향 바카라사이트 작업"을 홍보하고 있습니다. 시연 프로젝트는 생산성과 직원 만족도가 향상되었습니다. 우리는 바카라사이트 복지의 확산을 계속 지원할 것이므로 사용하고 싶습니다.
■ 강의 (Mr. Tazawa)
왼쪽에서 Tazawa와 Shirakawa까지
나는 종종 사람들이 "텔레 근무가 오래되고 필요하지 않으며 어렵다"고 말하는 것을 듣습니다. 출생률과 고령화가 감소함에 따라 "5 년 이내에 치료를받을 가능성이있는 40 명 이상의 직원 중 약 87%가"탁월한 인적 자원을 확보하려면 바카라사이트 복지가 필요하다고합니다. "텔레 근무가 제한되어있다"는 아이디어를 바꾸고 재택 근무를 수행 할 수 있도록 작업 방식을 바꾸는 것이 중요합니다.
■ 패널 토론
- Orii Masako (Suntory Holdings)
목적은 직원이 바카라사이트 작업 및 Flextime을 함께 사용하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록하는 것입니다. 자격을 갖춘 사람의 약 70%가 보육 또는 간호와 같은 특별한 이유에 관계없이 10 분 단위로 품목을 얻을 수 있습니다. 생산성을 향상시키는 것 외에도 직장 문화를 개선하고 경력 자율성을 키우는 데있어 성취감을 느낍니다.
- MR. Oyanagi Tsu Atsushi (Microsoft Japan)
조직 전략은 많은 사람들과 신속하게 상호 작용하는 것이며 회사는 유연한 작업을 구현하고 있습니다. 우리는 직원 만족도를 높이기 위해 계속 조치를 취하고 있습니다. 회사 내에 뿌리를 내리려면 제도화 및 체계화 외에도 습관을 만드는 것이 중요합니다. 3 월 11 일 이후 일주일에 모든 직원은 모바일에 대한 모든 작업을 완료하여 습관이되고 전개되는 마지막 장애물을 능가했습니다.
- Umezaki Teruki (Meiji Yasuda 생명 보험)
사용을 촉진하려면 작업장 문화를 개발하는 것이 중요합니다. 재판 중에, 우리는 먼저 관리자들에게 적극적으로 재택 근무를 연습하도록 요청했으며 그 효과를 볼 수있었습니다. 보안 조치로서, 우리는 영업 직원의 영업 장치를 사용할 때 위험 관리 노하우를 활용했습니다.
- Takeda Kaori (NSR 인적 자원 및 노동 사무소)
저는 바카라사이트 복지 카운슬러로서 지원을 구현하는 데 관여했습니다. 작업 규칙을 변경하여 시작하는 대신,이를 시도한 다음 효과를 경험하면서 규칙을 결정하여 사용하기 쉬운 시스템을 도입하는 방법입니다.
<코디네이터>
- Shirakawa Momoko (Sagami Women 's University의 방문 교수, 1 억 명의 사람들의 국회의 사립 의원
바카라사이트 복지를 통한 작업 스타일 개혁도 비즈니스 전략으로서 중요하다고 생각했습니다. 일에 대한 우리의 인식은 변화하고 있으며 규칙도 변경해야합니다. 관리자의 리더십이 중요합니다.
왼쪽에서 왼쪽에서 오른쪽, Takeda, Orii, Oyanagizu, Umezaki (패널 토론)
[산업 기술 본부]