MR. 강의를 제공하는 사와라
Keidanren의 고용 정책위원회 국제 노동부 국제 노동부 (Tokumaru Hiroshi 회장)는 19 일에 "인적 자원 바카라 토토 사이트 아메리카 인사 전략에 관한"19 일에 JAC 모집의 해외 확장 지원 사무소의 강의를 들었습니다. 이 회사는 일본 기업들이 해외 직원을 모집하여 경영진을 중재하기 위해 해외를 확장하는 것을 지원합니다.
Sawara 씨의 강의 요약은 다음과 같습니다.
일본 기업들은 바카라 토토 사이트 국가의 핵심 인력 (비즈니스 핵심의 임원, 관리자 및 직원 포함)을 확보하기 위해 고군분투하고 있습니다. 2015 년 에이 지역에 입국하는 일본 기업의 42%가 현지에서 미드 케어 관리자를 고용했지만 이행률은 약 68%였습니다. 주요 바카라 토토 사이트 국가의 노동 시장은 판매자의 시장입니다. 태국에서 일자리를 변경하려는 사람들의 59%가 신청서를 제출 한 후 1 개월 이내에 구인 제안을 받는다는 데이터가 있으므로 선택할 때 속도가 필요합니다.
지역 대형 대기업 및 서부 회사와의 경쟁도 치열하며, 올바른 후보자가 발견 되더라도 급여 조건이 일치하지 않고 고용이 달성되지 않는 경우가 많습니다. 예를 들어, 서부 외국 회사의 관리자 수준 직원의 급여와 일본 회사의 급여를 비교할 때 인도네시아에서는 1.3 배, 태국에서는 1.16 배, 베트남에서는 1.23 배 더 많습니다 (둘 다 중앙값). 일본 기업의 26%가 훈련 직원을 떠나는 것이 비즈니스 운영에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 지적하면서 고용 변화와 이직률도 특징입니다.
현지에서 핵심 인력을 확보하기는 어렵지만 일본 기업의 관리는 점점 더 "현지화"되고 있습니다. 고품질 제조 및 대규모 조직 관리와 같이 본사가 이전에 보유한 운영이 현지화되어 있기 때문에 현지화되어 기술 및 임원 계급 놀이의 현지 외국인이 중요해졌습니다. 실제로, 많은 일본 기업들은 경영진에게 현지 인재를 홍보하기를 원하지만,이 회사의 절반만이 경영진보다 현지 인재를 가지고 있으며, 현실은 현지 인재 획득에 제한이 있다는 것입니다.
따라서 당분간, 일본 내에서 핵심 후보자를 모집하고 훈련시켜야하며, 그 자리에서 일할 준비가 된 채용 직원들과 함께 필요합니다. 이 경우 핵심은 지상에 대한 이해를 바탕으로 교육 및 훈련에 투자하고 현지 귀환 자의 정보를 축적하고 효과적으로 사용하는 것입니다.
[국제 협력 본부]