일본의 생년월일 감소로 이어지는 요인 중 하나, 미혼 및 늦은 결혼이 지적되었다는 사실이 지적되었으며, 전문가들은 대응책으로서 젊은이들이 미래의 삶의 계획에 대해 생각할 기회를 얻게 될 것이라고 제안했습니다.
이 배경에 대한 응답으로, 3 월 29 일, Keidanren은 도쿄 오타 마시에있는 Keidanen Hall에서 인구 문제위원회 계획 소위원회 (Takao Tsuyoshi 회장)를 가졌으며 Kawashima Koichi의 교환 및 교환의 의견을 들었습니다. NTT Docomo 인적 자원 부서의 다양성 프로모션 사무소 책임자 인 Moto Masako 감소, 삶의 디자인 및 경력 설계와 관련된 에볼루션 바카라 및 훈련의 고급 사례에 대해 감소했습니다.
설명 개요는 다음과 같습니다.
■ Kyoto Prefecture Life Design Project
Kyoto Prefecture의 2014 년 총 생식률은 1.24로 도쿄 이후 최악입니다. 교토 현의 결혼 출생률은 전국 평균보다 높기 때문에, 우리는 미혼과 늦은 결혼의 악화가 출생 감소의 가장 큰 요인이라고 생각합니다.
그래서, 예전에는 어린이 리어링 지원에 중점을 둔 교토 현의 출생률에 대항하기위한 조치를 전환하기로 결정했으며, 이전에는 결혼, 임신, 출산 및 자식 생식에 이르기까지 중단없는 포괄적 인 조치를 개발했습니다.
이 일의 일환으로 2015 년 에이 회사는 젊은이들을위한 Life Design Project를 설립하고 Life Design Education Program을 만들기 위해 10 개의 대학 및 기타 대학에서 약 300 명에게 모델 프로젝트를 구현했습니다.
모델 프로젝트에서 학생들은 오리지널 워크 시트를 사용하여 미래의 결혼과 아동을 포함하는 생명 계획을 상상해 달라는 요청을 받았습니다. 설문 조사 후 실시 된 설문 조사에서 대학의 80%가 프로그램을 수립하고 싶다고 응답했으며 90%의 학생들이 이전에 생각하지 못한 미래의 삶 계획에 대해 생각할 수있는 기회로 긍정적으로 평가했습니다.
2015 년에 프로그램을 만드는 것 외에도 학생 프로젝트 팀과 협력하여 친숙한 역할 모델을 소개하는 "Living Log"를 만들었습니다.
향후 개발에 관해서는, 우리는 비즈니스를 확장하고 회사의 젊은 직원들이 과정을 수강하기를 희망합니다. 또한 결혼 생활 수와 출생률이 개선되는지 여부의 효과를 파악하기는 어렵지만 후속 조사를 수행하고 싶습니다.
Kyoto 현은 2016 년 4 월부터 Life Design Project를 포함한 출생지 감소와 전투를위한 Kyoto 현 조례를 시행 할 계획이며 포괄적 인 노력을 더욱 강화할 계획입니다.
■ NTT DOCOMO의 다양성 에볼루션 바카라
우리는 새로운 혁신을 창출한다는 관점에서 다양성을 홍보하고 있습니다. 그러나 회사는 2006 년에 설립 된 이후 다양성이 여성이라는 잘못된 인식이 있었고, 각 직원이 다양성이 전략적 관리 문제라는 인식을 보장하기위한 노력을 강화하고 있습니다.
현재 기업 문화의 다양성을 뿌리기 위해, 우리는 젊은 직원들 사이에서 조기 인식을 높이기 위해 2 년째 된 300 명 이상의 젊은 직원들을 위해 새로운 다양성 에볼루션 바카라을 실시했습니다.
에볼루션 바카라 세션은 다양성의 올바른 인식뿐만 아니라 경력 설계의 핵심 요점, 특히 초기 경력의 중요성을 이해하도록 설계되었습니다. 훈련 된 직원의 대부분은 다양성에 대한 이해, 가치의 다양성, 미래의 경력을 고려하는 것의 중요성과 20 대에 견고한 경험을 얻는 것의 중요성을 심화시킬 수 있다고 응답했습니다.
훈련 세션에서 젊은 남성 직원들도 미래에 보육을 위해 일하기를 크게 원한다는 것이 밝혀졌으며, 전제는 두 직원 모두 함께 일하고 있다는 것입니다. 30 대 초반의 많은 직원도 같은 견해를 가지고 있기 때문에 미래에 관리자의 최전선에있는 관리자 및 직원이 될 관리자를위한 다양성 에볼루션 바카라을 강화해야합니다.
[경제 정책 본부]