보육법의 현재 개정에 비추어 볼 때, 치료를 제공하는 동안 직원을 지원하기위한 이니셔티브를 구현하려는 경우 HR 직원과 관련된 첫 번째는 지원 요구 사항의 종류입니다.
구체적으로, 어떤 종류의 지원이 필요한지, "실제로 얼마나 많은 직원이 치료를 제공합니까?" 그리고 "바카라 꽁 머니에 대해 이야기하더라도 실제로 어떤 종류의 지원이 (라이브)?", 어떤 종류의 지원이 필요한지 알 수 없습니다. 실제로, "실제 치료 상황"을 이해하지 않고 시스템을 확장 한 많은 회사가 있습니다. 결과적으로 사용되지 않은 관리 휴가 시스템이 확장되었습니다.
이번에는 보건 노동 복지부의위원회에 따라 회사가 실시한 설문 조사 결과를 바탕으로 "부모를 돌보는 풀 타임 직원"의 실제 바카라 꽁 머니 상황을 소개합니다.
◆ 실제로 많은 남성 간병인이 있습니다
나는 부모를 돌보거나 간병으로 일자리를 종료하는 대부분의 사람들이 여성이라는 인상을받습니다. 확실히, 2012 년 내무부의 기본 고용 구조 조사 결과를 살펴보면 지난 5 년 동안 이전 일자리를 떠난 사람들의 80%가 여성입니다. 반면에, 회사의 얼마나 많은 사람들이 부모를 돌보고 있는지 보면 실제로 많은 남성이 있음을 알 수 있습니다. 40 대와 50 년대에 1,000 명의 정규 직원을 대상으로 한 설문 조사에서, 부모를 돕고 돌보는 책임이 있다고 대답 한 남성과 여성의 비율은 남성의 경우 14.4%, 여성의 경우 10.7%로 남성의 경우 약간 더 높았습니다.
많은 일본 회사에서 40 대와 50 대의 정규직 직원은 압도적으로 남성이므로 간병을 담당하는 실제 직원의 수를 고려할 때 남성이 상당히 많습니다. 또한 연령 그룹을 기준으로 많은 "관리 순위"가 있습니다. 이 "실제 상황"이 중요한 이유는 많은 중년 및 노인 관리자가 "오랜 시간 일하고 거의 유급 휴가를 취하지 않는다"는 아이디어와 함께 일했기 때문에 소량의 도움조차도 부모를위한 큰 심리적 부담이 될 것이라는 전제에 대한 지원을 제공해야하기 때문입니다.
◆ 간병인
그래서 간병을 제공하는 사람들은 어떤 역할을합니까? "Care"라는 단어를 들으면 화장실에서 목욕이나 도움을받는 것과 같은 "물리적 관리"를 생각할 수도 있지만 다양한 다른 바카라 꽁 머니 서비스도 있습니다. 신체적 관리, 가사 및 감독에 대한 책임이 있다면 매일 간병을 쓸 필요가 있습니다. 반면에 병원 방문, 입학 및 퇴원 절차, 바카라 꽁 머니 서비스 절차 및 역할 조정은 한 달에 몇 번 정도 관련됩니다. 어떤 역할을하는지에 대한 문제는 어떤 종류의 작업 스타일이 필요한지 직접 관련된 중요한 문제입니다. 실제로 정규직 직원으로 일하고 간병 간병인을 관리하는 사람들이 책임을지는 역할을 살펴보면 11.3%의 사람들만이 신체적 치료를 담당합니다. 대신, 40% 미만의 사람들이 바카라 꽁 머니 서비스를 사용합니다 (그림 및 차트 참조). 치료를받은 후 직장을 떠난 사람들 사이에서 동일한 데이터를 살펴보면, 직장을 떠나기 전에 치료 서비스를 사용하지 않은 사람들의 비율이 훨씬 높습니다. 아이들이 부모를 돌보는 것이 중요합니다. 그러나 그것을 가지고 다니는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 좋은 서비스를 선택하고, 바카라 꽁 머니 서비스 제공 업체, 자신 및 친척의 일정을 올바르게 조정하고, 간병 치료를 적절히 관리하는 것은 가족으로서 간병을 돌보는 한 가지 방법입니다. 실제로, 일을 균형 잡고 간병인을하는 많은 사람들 이이 "관리 역할"에 중점을 둡니다.
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