Konno Gakushuin University 교수 설명
Keidanren 고용 정책위원회 (Okamoto Takeshi 회장, Shindo Kiyotaka 회장) 및 노동법 및 규정위원회 (Uura Hiroo 회장)는 6 월 30 일 Tokachi의 Keidanen Hall에서 공동 회의를 가졌으며, Konico의 강의 및 교환의 여정을 들었습니다. "일본 회사의 인사 메이저 바카라를 목표로하는"주제에 관한 Gakushuin University 경제학.
강의 요약은 다음과 같습니다.
■ 인적 자원 메이저 바카라 문제
일본 기업의 전통적인 인적 자원 메이저 바카라는 직업 영역을 분리하고 표준 및 보조 업무에서 일하는 "제한된 직원"을 목표로 긴밀히 협력하는 "무제한 직원"을위한 다양한 시스템을 설립했습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 여성과 노인과 같은 제한된 직원의 수가 증가하고 있으며 제한된 직원의 수가 더욱 활발 해졌으며, 간호 및 보육을 통해 무제한 직원을 제한된 직원으로 전환하려는 운동이 있었으며, 직업 분리의 전제가 무너졌습니다.
이러한 변화에 대응하는 두 가지 가능한 방법은 직업 분야의 분리를 철저히 명확하게하고 제한된 직원의 핵심을 적극적으로 구현하는 것입니다. 그러나 실제로는 유일한 방법은 후자입니다. 그러나 제한된 직원의 증가는 다각화되고 복잡한 인적 자원 메이저 바카라로 이어질 것이므로 직원을 통합하고 공정성을 보장하는 방법입니다. 정부는이 시점에서 비롯된 동등한 노동에 대한 동등한 임금에 대한 논의를 고려하고있다.
■ "인적 자원 가치"를 결정하는 방법
직원 통합 달성을위한 기본 도구는 메이저 바카라 내에서 "인적 자원 가치"를 결정하는 방법이며,이를 바탕으로 평가 및 치료 시스템이 생성되어 메이저 바카라 내에서 균형을 달성합니다.
"인적 자원 가치"는 메이저 바카라에 대한 기여의 규모라고 할 수 있습니다. 직원은 메이저 바카라에 기여하는 작업 프로세스를 통해 가치를 창출합니다. 기여를 측정하는 요인은 (1) 업무 수준, (2) 노동 혜택을 제공하는 능력, (3) 역할의 중요성 (직업) 및 (4) 결과를 평가하기 위해 결합 된 결과입니다.
이들 중 결과는 "결과 가치"로 다시 표현 될 수 있고, 노동 능력 및 노동 혜택 능력은 "미래 가치"로 다시 표현 될 수 있으며, 역할/작업 중요성은 "현재 가치"로 다시 표현 될 수 있습니다. 실제 평가에서 선택할 가치는 메이저 바카라 개발 및 활용 전략에 따라 다릅니다. 또한 직원 유형 (무제한 직원, 제한된 직원)에 따라 달라 지므로 동일한 직무를 수행하는 직원조차도 다른 "인적 자원 가치"에 따라 대우받을 수 있습니다. 동등한 노동에 대한 동등한 임금에 대한 논의에서 인적 자원의 가치를 결정할 요인이 하나만 있다고 결정되면 문제가 될 것입니다.
■ 직원 다각화를 충족하는 보수 메이저 바카라
회사 내에서 균형을 달성하는 보상 메이저 바카라를 실현하기 위해서는 내부 균형의 세 가지 원칙을 결합해야합니다. (1) 비즈니스 요구와 인적 자원 개발을 다루기위한 대규모 작업 원칙 (2) 다양한 인적 자원의 사용을 고려하기위한 제약 조건을 고려하기위한 원칙 (3) 개발을 고려합니다. 또한, (4) 시장 원칙을 결합함으로써 임금의 시장 시장 요율을 고려하여 직원의 유형에 따라 다르므로 다양한 풀 타임 직원의 다양한 상황에 적응할 수있는 보상을 메이저 바카라 할 수 있습니다.
응답의 사례에는 퇴직 후 재직 한 현재 직원 및 노인 직원의 사례가 포함됩니다. 제한된 직원 인 노인 직원은 고용 계약 기간이 변경되면서 단기 지불 유형 임금 시스템을 받게되며 임금은 업무의 제한과 변화를 고려하여 줄어 듭니다. 임금 시스템이 감소하는 정도는 임금 시스템의 설계에서 문제가 될 것입니다. 이러한 방식으로 원칙을 적용함으로써 임금 시스템의 차이를 합리적으로 설명 할 수 있습니다.
현재까지 일본 기업들은 일반적인 위치, 배치 및 승진에서 미래 가치를 중요하게 생각했습니다. 반면에 미국은 현재 가치 표준에 중점을 두었지만 지난 20 년 동안 미래의 가치를 고려하여 배치 및 홍보에 대한 역량 (결과로 이어지는 행동 특성)을 강조하기위한 움직임이있었습니다. 일본에서는 치료 결정 기준 측면에서 미래의 가치와 현재 가치를 결합시키는 운동이 있으며, 새로운 인적 자원 메이저 바카라로의 전환이 이루어지고 있다고 말할 수 있습니다.
[노동 정책 본부]