2013 년 프로모션 법 개정안은 바카라 카지노에 대한 고용 차별 금지와 합리적인 편의를 제공 할 의무를 규정합니다 (2016 년 4 월 1 일 발효). 회사의 규모에 관계없이 모든 고용주는 이러한 의무를 부여하지만 반면 에이 규정의 대상이되는 바카라 카지노을 누가 언급합니까?
"바카라 카지노"이라는 단어를들을 때 많은 사람들이 "장애 증명서의 소유자"를 생각할 수 있지만 실제로 차별 금지를받는 바카라 카지노은 장애 증명서를 가진 사람들에게만 국한되지 않습니다. 이것이 시스템을 이해하기 어려운 이유 중 하나이며 실제로는 중요 할 가능성이 높으므로 이번에는 바카라 카지노의 범위를 자세히 설명 할 것입니다.
■ 수정 프로모션 법 제 2 조, 항목 1에서 바카라 카지노의 정의
프로모션 법은 전체 법률에 적용 할 수있는 "바카라 카지노"(제 2 조, 항목 1)에 대한 정의를 배치하고 고용 의무 시스템의 대상이되는 "바카라 카지노 대상"이라는 개념을 갖습니다 (제 37 조).
프로모션 법 제 1 조, 항목 1 항목은 장애가있는 사람들이 "신체 장애, 지적 장애, 정신 장애(발달 장애 포함 ...) 기타 신체적, 정신적 장애(...)는 오랫동안 자신의 직업 생활에 상당한 제한을받은 사람이거나 직업 생활을 수행하는 데 크게 어려움을 겪는 사람으로 정의됩니다. 정당한 수정안에 추가 된 밑줄이 추가 된 밑줄은 개정 전에도 제 2 조, 항목 1에 포함 된 것으로 해석되었으며,이를 명확하게하기 위해 문구가 추가되었다고 설명된다.
이 정의는 Hello Work가 바카라 카지노에게 직업을 소개하거나 바카라 카지노 직업 센터가 바카라 카지노을위한 직업 교육을 제공 할 때 정책의 목표를 묘사하기 위해 지금까지 사용되었습니다. 개정 후, 차별 및 합리적인 편의의 금지를받는 사람들은 제 2 조, 항목 1.
이 규정을 가진 사람들은 차트에 표시된대로 구성 할 수 있습니다. 현재의 고용 의무에는 ①와 ②가 포함되지만, 개정이 이제 정신 장애가있는 사람들에게 고용 의무를 제정 한 후 (2018 년 4 월에 영향을 받음), ③도 포함됩니다 (정신 장애가있는 사람들이 실제로 ③에 고용되는 경우 실제 고용률에 따라 계산할 수있는 조치를 취할 수 있습니다). 이러한 방식으로, 고용 의무 시스템에 따라 바카라 카지노 (①②③)은 일반적으로 장애 증명서의 존재 유무에 따라 판단되며,이 사람들이 고용 된 경우 실제 고용률로 간주 될 수 있습니다.
|
| （클릭크게 하다) |
■ 비차별 및 합리적인 숙박 시설 및이를 확인하는 방법에 따라 바카라 카지노
대조적으로, 비차별 및 합리적인 편의 시설을 가진 바카라 카지노에는 장애 증명서가있는 사람뿐만 아니라 장애 증명서가없는 사람 (④⑤)도 포함됩니다. 따라서 합리적인 숙박 시설을 찾은 직원에게 장애 증명서가 없기 때문에 합리적인 편의를 제공하는 것을 거부 할 수 없습니다.
그래서 이것이 ④ ④ 또는 ⑤에 해당되는지 어떻게 확인합니까? "보건부 노동 및 복지부 (Ministry of Health, Labor and Welfare)가 만든 바카라 카지노 고용 (2 판)의 고용 촉진에 대한 수정 된 법에 따른 장애 차별 및 합리적인 수용 금지에 대한 Q & A는 포괄적 인 지원법에 따라 수혜자 증명서를 보유한 사람들은 수혜자 인증서를 사용하여 확인 될 것입니다. 또한, 정신 분열증, 조울증, 간질, 발달 장애 또는 뇌 기능 장애가없는 사람들은 장애 증명서 또는 수신자 증명서가없고 정신 분열증, 조증 우울증, epilepsy, 발달 장애 또는 더 높은 뇌 기능 장애가있는 사람들은 의사의 의학적 인증서를 확인하기 위해 필요합니다.
그러나 의료 증명서 등은 질병이 있음을 나타냅니다. 반드시 "오랫동안 전문적인 삶에 대한 심각한 제한 사항이 있음"을 나타냅니다. 이것은 사람에게 합리적인 편의를 제공 해야하는지에 대한 의문으로 이어질 수 있습니다. 그러한 경우, Hello Work와 같은 기관으로부터 조언을 구하는 것이 효과적이며, 이전에 Promotion Act의 항목 1, 항목 1에 따른 사람이 바카라 카지노인지 여부를 이전에 결정했습니다.
<참조 도서> Watanabe Takeshi와 Oguri Michino, "직원 건강 정보에 대한 실질적인 메모"노동 문제 1317 (2016)