Keidanren은 19 일에 제안을했습니다.Keidanren : 동등한 작업에 대한 동등한| 출판되었습니다. 이 제안은 동등한 노동에 대한 동등한 온라인바카라의 본질을 보여주고, 일본의 고용 관행에주의를 기울이고, 비 정기 직원의 치료를 개선하기위한 조치를 제안합니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 일본과 유럽 간의 고용 관행 등의 차이
"일본"일본 1 억 개의 모든 활동 계획 "(6 월 2 일 내각 결정)에서 정부는 동등한 작업에 대한 동등한 온라인바카라을 실현하려는 의도를 발표했다. 이를 염두에두고, 현재 유럽 시스템을 참조로 사용하는 전문가의 연구 그룹에서 논의가 진행되고 있습니다.
고용 관행과 온라인바카라 시스템은 일본과 유럽마다 크게 다릅니다. 예를 들어, 유럽에서는 온라인바카라이 산업 별 단체 협약을 통해 직업 및 기술 수준에 따라 결정되며 규칙적이든 비 규제 여부에 관계없이 적용 할 수 있습니다. 또한, 게시물이 비어있을 때 숙련 된 사용자에게 채용이 종종 수행되며 계약은 종종 제한된 직무에 서명됩니다.
반면에 일본에서는 온라인바카라 시스템이 회사에 따라 다릅니다. 또한, 신규 졸업생의 주류 모집은 대량 채용이며, 다양한 직업을 경험함으로써 경력 발전을 장려하는 내부 인적 자원 개발 시스템이 설립되었습니다.
향후 고려 사항을 고려할 때 일본과 유럽의 이러한 차이를 고려하고 일본에 적합한 시스템을 구축하는 것이 중요합니다.
■ 평등 한 작업에 대한 일본식 동등한 온라인바카라
유럽에서는 직무 기반 온라인바카라 시스템을 가정 할 때 동일한 온라인바카라 시스템 등을 지불하는 원칙이 직무 내용이 동일하다면 운영 중입니다. 그러나 일본에는이 기초가 없으며, 평등 한 노동에 대한 유럽 평등 한 원칙을 소개하는 것은 어렵습니다.
일본의 다양한 온라인바카라 시스템에 비추어 볼 때, 현행법 (법률 계약법, 파트 타임 노동법)을 유지하기 위해 정기적 인 직원과 비 규산 직원 간의 근로 조건의 차이가 불합리한 지 여부를 결정해야합니다.
반면에, 현행법에 따르면, "일반 직원의 인사와 온라인바카라 시스템은 다르기 때문에, 비 규제 직원이 치료의 차이에 대한 이유를 이해하기가 어렵 기 때문에"비정규직 직원이 사법 구제를 찾기가 어렵습니다. "와 같은 문제가 발생합니다. 따라서 문제를 해결하기 위해서는 일본의 동등한 노동에 대한 동등한 온라인바카라의 기초를 고려하고 "포괄적 인 방식으로 다양한 요소를 고려하고 회사가 동등한 작업으로 평가 될 때 동일한 온라인바카라을 지불하는 것"을 고려해야하며, 불합리한 근로 조건을 방지하기 위해 다양한 조치를 취해야합니다.
구체적으로, (1) 회사가 비 정기 직원의 노동 조건을 자발적으로 검사하기위한 지침을 공식화해야합니다.
■ 비 규산 직원의 치료의 전반적인 개선
전국의 생활 수준을 향상시키기 위해서는 회사와 정부가 비 규산 직원의 치료를 개선하기위한 노력을 촉진하기 위해 함께 협력하는 것이 중요합니다.
특히, 회사는 비 규제 직원의 정규화를 촉진하고 인적 자원 개발 정책을 향상시키는 데 주도해야합니다. 정부는 학교 교육 단계에서 고용 불일치와 싸우기위한 조치를 확대하고 일 스타일에 중립적 인 세금 및 사회 보장 시스템을 구현해야합니다.
*권장 사항에 대한 자세한 내용은Keidanren : 동등한
[노동법 본부]