2015 년 12 월에 시작된 바카라사이트 추천 점검 시스템에서, 비즈니스 운영자는 특정 부서의 바카라사이트 추천 점검 결과를 집계하고 결과를 분석하도록해야하며 결과를 기반으로 작업장 환경에서 개선으로 이어질 것으로 예상됩니다.
이 기사는 직장의 응력 검사 시스템을 기반으로 그룹 분석을 수행 할 때 명심해야 할 사항을 간략하게 설명합니다.
■ 인구 분석의 위치 및 목적
응력 검사 시스템은 1 차 예방에 중점을 두므로 그룹 분석이 본질적으로 이것의 핵심입니다. 그러나 이는 산업 안전 보건법 (개정 법안이 통과 당시 보충 결의안에 표시된 바와 같이)에 명확하게 언급되지 않았으며, 장관 조례와 지침에 대한 노력을 기울여야 할 의무로 명시되었다.
가이드 라인에 따르면 "그룹 분석 결과 (1) 그룹의 근로자에 대한 심리적 부담을 줄이기위한 적절한 조치 (2) 노력을 수행하고 관리자와 감독자를위한 교육을 구현하거나 보건위원회 등의 업무 환경을 개선하는 방법을 고려해야합니다."
■ 구현 지점
보건 노동 복지부에서 권장하는 간단한 직업 바카라사이트 추천 설문지를 사용하면 "직무 바카라사이트 추천 결정 다이어그램"을 그룹 분석 결과로 얻을 수 있습니다. 특히, 전국 평균이 100으로 설정된 각 직장 바카라사이트 추천 상황의 점수가 표시됩니다.
이 그룹 분석 결과에 따라 작업장 환경을 개선하려는 노력이 필요하지만 이는 표준 그룹에 비해 기준 값과 상대 평가 일뿐입니다.
그룹 분석 결과의 해석과 관련하여, 보건부의 바카라사이트 추천 체크 시스템 검토 그룹의위원회 위원은 "직장에 즉시 위험이 아니며"직장 환경을 개선하기 위해이 지표를 사용하기를 원합니다. " 이 시점부터 각 직장에서 근로자들 사이에서 정신 질환의 위험에 대한 평가가 아니라 직장 환경을 개선하기위한 지표로 간주되어야한다고 생각됩니다.
따라서, 부서별로 점수를 순위에 올라 우수인지 열등한 지 확인하는 점이 없습니다. 오히려, 우리는 다음 바카라사이트 추천 점검 전에 얼마나 많은 작업 환경 개선 노력을 수행 할 수 있는지에 대한 과정에 중점을 두어야합니다. 시험 요금이 낮 으면 인구 분석의 정확도가 향상되지 않습니다. 바카라사이트 추천 점검에 대한 이해를 촉진하여 직장 환경의 개선을 동시에 홍보하고 시험 요금을 개선함으로써 작업장의 실제 상황을 예리하게 반영한다는 지표로 사용될 것으로 예상됩니다.
■ 개인 정보 보호 지점
그룹 분석 결과가 집계되고 개별 결과가 처리되므로 개별 근로자가 식별되지 않았다고 가정하고 근로자의 동의없이 회사를 제공 할 수 있습니다. 그러나 소수의 경우 개인이 식별 될 수 있으므로 지침에 따라 계산 및 분석 단위가 10 미만으로 떨어지면 모든 근로자를 계산하고 분석 할 수있는 모든 근로자가 사업에 결과를 제공하기위한 전제 조건으로 동의해야합니다.
다른 한편으로, 보건부 노동 및 복지부에서 올해 웹 사이트에 게시 된 Q & A에 제시된 해석은 "바카라사이트 추천 검사 평가 지점의 평균 총계를 계산하면 총 10 명 미만이더라도 그룹을 분석 할 수 있지만, 두 사람 (두 사람은 개별적으로 정체성)을 목표로 할 수있게 될 것입니다. 더 많은 사람들이 입증되지 않은 것으로 인식됩니다.
실제로 인구가 10 미만인 그룹에 대한 그룹 분석을 수행 할 때는 보건위원회 등에서 조사 및 심의를 수행하고 내부 규정을 공식화하고 근로자에게 공개적으로 통지해야한다는 점에 유의해야합니다.
■ 안전 고려 의무에 관한 문제
그룹 분석은 또한 안전을 고려할 비즈니스의 의무에 대해 논의했습니다. 문제는 그룹 분석에서 매우 바카라사이트 추천를받는 부서에서 일하는 근로자가 정신 질환을 앓고 있다면 고용주가 책임을지는 지 여부입니다.
이와 관련하여, 보건부 노동 및 복지 매뉴얼의 설명은 작업장 환경을 개선하는 그룹 분석 및 방법을 보여주는 "작업 환경 평가 등의 평가 등을 기반으로 한 작업 바카라사이트 추천 평가 다이어그램을 기반으로 한 작업장의 주관적인 등급의 평균을 기반으로하는 것이 아니라 다른 바카라사이트 추천를 반영 할 수는 없을 수도 있습니다.
바카라사이트 추천 점검은 주로 1 차 예방을위한 것이기 때문에, 시스템은 정신 질환에 대한 선별 대신 "비 의료 행동"으로 위치되기 때문에 개인과 그룹 모두에 대한 "높은 바카라사이트 추천 = 정신 질환의 위험"이 유효해서는 안된다는 전제입니다.
우리가 운영 측면에 중점을 둔 경우, 시험을 치를 필요가 없기 때문에 답변 그룹이 편향 될 수 있고, 자체보고 된 설문지이며 답변 등을 쉽게 작동시킬 수 있기 때문에 그룹 분석의 정확성은 자연스럽게 제한되며 반드시 안전 고려 사항의 의무와 관련이있는 것은 아닙니다. 그러나이 해석이 유효한 지 여부는 미래의 계급 분석과 관련된 민사 소송의 사법 결정에 의해 기다릴 것입니다.
또한,이 시점에서 집단 분석은 널리 사용되지 않았으며, 그것이 잘 확립되고 잘 알려진 방법이라고 말하기는 어렵 기 때문에, 그것은 노력의 의무로 자리 잡고 있지만, 보건, 노동 및 복지부의 많은 검토위원회는 그것을 의무적으로 요구했다. 향후 시스템 개정은 필수 그룹 분석 및 직장 환경 개선의 법적 위치에 대한 경향에 지속적으로주의를 기울여야합니다.
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