세 가지 온라인 바카라 단체 인 Keidanren (Sakakibara Sadasuke 회장), 도쿄 상공 회의소 (Mimura Akio 회장) 및 Keizai Doyukai (Kobayashi Yoshimitsu 회장)는 2017 년 새해에 5 번의 축하 파티를 열었습니다. 각 조직의 회원사 대표, Abe Shinzo 총리, 정치 인물 및 대사관 공무원을 포함하여 약 1,900 명이 참석하고 인사를 교환했습니다.
오프닝 게스트 인사에서 아베 총리는 국제 사회의 불확실성이 커지면서 일본은 안정적인 힘으로 남아있을 것으로 예상되며 정치는 강력한 온라인 바카라로 안정 될 것이라고 말했다. 그는 또한 작년과 유사한 수준에서 임금 인상을 달성하여 디플레이션을 극복하고 지속 가능한 온라인 바카라 성장을 달성하고 올해는 업무 스타일 개혁을 시행하는 해가 될 것이며 관련 법안이 개정 될 것이라고 말했다. 이로 인해 긴 노동 시간이 필요하다는 가정에 따라 작업 스타일의 문화를 바꾸고 올해가 작년과 내년보다 더 나아질 것이라는 희망으로 가득 찬 사회를 만들기로 결정했습니다.
Sakakibara 회장은 공동 기자 회견에 합류
Sakakibara 회장은 공동 기자 회견에서 연설합니다 (왼쪽)
파티가 끝난 후, 사카 비바라 회장은 공동 기자 회견에 참석하여 온라인 바카라 상황과 덕이있는 온라인 바카라주기를 실현하려는 노력에 대한 그의 견해를 표명했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 2017 년 온라인 바카라 인식
작년에 일본 온라인 바카라는 아베omics에서 천천히 그러나 꾸준히 회복되었습니다. 하반기에는 3 분기 연속 긍정적 인 성장이 있었고, 수출과 생산을 보여주기 시작한 좋은 신호가 시작되었습니다. 올해 미국 온라인 바카라는 새로운 트럼프 행정부와 규제 개혁 및 세금 감면으로 인해 활성화되고 확대 될 것입니다. 신흥 온라인 바카라의 온라인 바카라도 원유와 자원의 가격 상승으로 인해 밝기를 회복하고 있습니다. 일본 온라인 바카라는 또한 강력한 세계 온라인 바카라에 의해 타격을받을 것으로 예상되며, 회복 경향이 가속화 될 것이며, 착륙에서 성장 궤적으로 돌아올 것입니다. 글로벌 온라인 바카라가 전체 온라인 바카라가 인플레이션 추세를 강화한다면, 일본은 약한 엔의 배경과 주식 증가에 비해 가격이 상승 할 것입니다. 다양한 위험이 있지만, 우리는 이것을 넘어서서 덕이있는 온라인 바카라주기를 실현하고 싶습니다.
일본이 꼬리 바람을받는 동안 성장 전략을 확고하게 인식하는 것이 중요합니다. 구체적으로, 우리는 "공공 및 민간 전략 프로젝트 10"을 꾸준히 구현할 것입니다. 특히, 우리는 Society 5.0을 포함하여 21 세기 성장을 주도하고 자율적이고 지속 가능한 성장을 이끌어 낼 수있는 중요한 프로젝트를 홍보하고자합니다. 동시에, 우리는 또한 Keidanren이 요청한 규제 및 구조 개혁을 수행해야합니다. 이것이 올해 ABE 행정부의 대부분을 기대하는 것입니다.
■ 봄 노동 및 관리 협상
이번 봄 노동 관리 협상에서 경영진의 기본 입장은 17 일에 보고서를 발표함으로써 발표 될 것이다. 기본적으로, 덕질 온라인 바카라주기를 강력하게 조종하고 개인 소비를 자극하기 위해서는 3 년 동안 임금 인상의 추진력을 계속해야한다고합니다. 작년에 그는 연간 소득에 따라 임금 인상을 위해 수입을 늘리는 회사에 촉구했다. 올해 우리는 같은 톤으로 같은 진술을 할 것입니다. 그들은 또한 3 년 연속 임금 인상에도 불구하고 개인 소비가 성장하지 않았다는 현실을 분석하고 이에 대응해야한다고 말합니다. 미래의 우려, 아동 가구에 대한 교육 비용, 비용을 절약하려는 소비자의 욕구에 대해 걱정하지 않고 소비는 확장되지 않을 것입니다. 공공 및 민간 부문이 원인을 올바르게 분석하고 원인을 해결하는 것이 중요합니다.
■ 작업 스타일과 휴식 개혁
긴 근무 시간을 교정 할 때 오랫동안 일하는 문화를 바꾸고 초과 근무 시간 제한에 대한 제한을 도입하는 것이 중요해질 것입니다. 비즈니스 커뮤니티 자체는 인식을 개혁하고 오랜 시간 일하는 실천을 바꿔야합니다. 그러나 36 계약의 검토와 관련하여 비즈니스 연속성의 관점에서 연구 및 개발 및 마케팅 위치와 같은 일부 직업에서 균일 한 규정에 문제가 있습니다. 우리는 근로자 보호 및 작업 연속성을 모두 고려한 제한 규정에 대해 논의해야합니다.
동등한 작업에 대한 동등한 임금의 기본 아이디어는 회사 내에서 규칙적이지 않은 정기적 인 차이가 없어야한다는 것입니다. 이를 고려하여, 평등 한 작업에 대한 일본식 동등한 임금은 다양한 요인을 포괄적으로 고려하여 동등하고 균형 잡힌 치료를 목표로합니다. 앞으로 법적 개정에 대한 고려는 정부 지침에 따라 시작될 것이지만, 우리는 회원 회사의 의견을 고려하여 법적 개정에 대한 토론에 적극적으로 참여할 것입니다. 그러나 노동과 경영 간의 토론을 포함하여 회사가 응답하는 데 시간이 걸리므로 법이 발효되기까지 충분한 시간이 걸릴 필요가 있습니다.
[일반 문제 본부, 홍보 본부]