카지노 바카라 Business Services (Sakakibara Sadasuke 회장)는 12 월 9 일 도쿄 오티 마치에있는 카지노 바카라 Hall에서 20 번째 카지노 바카라 Power Up College를 개최했으며 Daiwa Securities Group의 본사 인 Suzuki Shigeharu의 강의를 들었습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ 작업 스타일 개혁을위한 필요성
기업이 환경의 변화에 대응하고, 고 부가가치 제품 및 서비스를 지속 가능한 성장을 보장하기 위해 고품질 인력을 보장해야합니다. 이를 위해서는 젊은 세대가 희망과 함께 일하는 사회를 실현해야하며, 작업 스타일의 개혁이 핵심입니다. 우리 회사는 비즈니스 전략의 핵심에서 활동적인 여성과 직장 생활 균형을 홍보하기 위해 노력하고 있지만, 이들은 회사의 지속 가능한 성장으로 이어질 것이라고 확신합니다.
금융 산업은 가시 제품을 개발하고 판매하지 않으며 제품 자체에 차이가 없으므로 직원들은 고객과 신뢰를 구축하고이를 기반으로 개발할 수밖에 없습니다. 회사의 경쟁력의 원천은 직원의 높은 열망입니다. 높은 로열티와 동기 부여를 가진 그룹을 만들기 위해 우리는 모든 직원이 생생하게 일할 수있는 직장을 만들기위한 다양한 조치를 구현하고 있습니다.
■ 시간 관리는 지속 가능한 작업 스타일의 핵심입니다
회사가 지속적으로 개발하려면 직원의 작업 스타일도 지속 가능해야합니다. 최근에 문제가 된 긴 근무 시간은 장기적으로 호흡이 부족하여 지속 가능하지 않습니다. 이제 가치는 다각화되고 있으며 우리는 우리의 일뿐만 아니라 개인적인 삶을 즐기고 싶어하는 시대에 있으며, 한정된 시간에 결과를 달성한다는 인식을 전하는 것이 중요합니다.
우리는 2007 년 오후 7시 이전에 회사를 떠나기 시작했습니다. 100 년이 넘게 지속되는 작업 스타일을 심각하게 바꾸려면 강요 할 힘이 없다면 설립 할 수 없습니다. 상사는 과거의 성공적인 경험을 바탕으로 직무를 수행하는 방법을 가르쳐 줄 것이며, 모든 것을 그들에게 맡기면 짧은 시간에 결과를 얻고 일찍 집에 갈 수 있다는 의미는 아닙니다. 따라서 회사는 시간 관리 방법에 대한 적절한 지침을 제공해야합니다. 중요한 것은 정해진 시간 내에 올바르게 일하는 것입니다. 일본 조직은 방향을 바꾸고 단기간에 결과를 달성하는 습관을 개발해야합니다.
오후 7시 이전에 회사를 떠나기 위해 자신을 개선하기 위해 공부하는 직원의 수가 급격히 증가했습니다. 직원이 능력을 향상 시키면 서비스 품질이 향상되어 궁극적으로 회사에 추가됩니다.
■ 회사 진지함
모든 회사는 여성의 적극적인 참여를 지원하고 일과 삶의 균형을 강화하는 것을 옹호하지만, 차이가 무엇인지 물었을 때, 우리 회사는 그것이 "심각하다"고 대답합니다. 다양한 시스템을 도입하는 것 외에도 사용하기 쉽도록 메커니즘을 고안했습니다. 모든 시스템이 성공적이지 않고 시행 및 오류 기반이지만 회사가 직원들에게 지금보다 더 나은 노력을 기울이기 위해 노력하는 것이 중요합니다.
■ 전문적인 사고 방식
내가 아는 모든 최고 경영 회사는 "운이 좋다"고 말합니다. 행운은 노력하고있는 사람들에게만옵니다. 사람들이 당신에게 행운을 가져다 줄 것이므로, 당신이 당신의 관계를 소중히 여기기를 바랍니다.
리더로서, 당신이 얼마나 많은 스타 플레이어를 만들었는지 아는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 부하 직원이 직장에서 전문가가 될 준비를해야합니다. 전문가 (1) (1) 스스로 높은 목표를 세울 수 있고, 책임감있게 도전을 의지하고, (2) 결과를 달성하겠다는 약속을 지키고, (3) 성공을 위해 철저히 준비하며 (4) 높은 능력을 얻기 위해 시간, 노력 및 돈의 가격을 기꺼이 지불합니다. 전문가들이 공통적으로 가지고있는 것은 "하늘은 항상 그것을 위해 노력하는 사람들에게 보상 할 것"이라고 믿는다는 것입니다. 앞으로 부메랑처럼 부하 직원들이 당신을 도울 수있을 것입니다. 나는 당신의 열정과 운전을 기대합니다.
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