Keidanren의 여성 참여 촉진위원회 (Ito Ichiro 회장 및 Yoshida Haruno 회장)는 바카라 토토 사이트 증진의 과제 중 하나 인 "LGBT"(성 소수자)에 관한 회사의 노력을 고려하고 있습니다. 이 일의 일환으로위원회의 계획 소위원회 (나카 가와 주차원 회장)는 4 월 14 일과 20 일 도쿄 오타 마치에있는 케이 딘 렌 홀에서 열렸습니다.
14 일, Sony Human Resources Center의 바카라 토토 사이트 개발 부서 책임자 인 Oba Kaoru와 Shiseido 인사 인사 인사 관리 부서의 Kasuga Yukatsu는 LGBT와의 다루는 두 회사의 노력에 대해 논의 할 것입니다. LGBT 고용을 둘러싼 상황에 대한 노동 정책 연구 및 교육 연구소 (JILPT). 각 회의에 대한 설명에 대한 개요는 다음과 같습니다.
바카라 토토 사이트 포함에 관한 회사 이니셔티브
(1) 소니의 이니셔티브
MR. 오바 (소니)
소니는 텔레비전, 비디오, 오디오 및 카메라, 영화, 음악 및 금융 분야와 같은 엔터테인먼트 분야와 같은 전자 분야에있을뿐만 아니라 새로운 비즈니스 기회를 창출하고 혁신을 불러 일으키기 위해 적극적으로 참여하고 있습니다. 결과적으로, 직원들은 또한 더욱 다양 해지고 있으며 조직은 각 개인의 개성을 받아들이고 바카라 토토 사이트과 포용성을 목표로 새로운 가치 창출로 이어집니다. 이미 1960 년대에 창립자 이부카 다이 (Ibuka Dai)는 "다양한 돌 벽은 다양한 모양의 돌을 성공적으로 얽어 통합하여 강한 돌담을 달성 할 수있다"는 아이디어를 보여 주었고 상식과 비 전통적인 충돌이있을 때 혁신이 탄생한다는 생각을 보여 주었다.
우리는 1970 년대부터 여성의 적극적인 참여를 홍보 해 왔으며 외국인, 장애인, LGBT 및 기타 문제와 관련된 이니셔티브를 계속 수행했습니다. 어떤 종류의 사람들이 있든 접근 방식은 동일합니다. 네 가지를 염두에두고 : (1) 최고 약속 (2) 관련 당사자들에게 격려 (3) 관련 당사자들과 조직에 대한 격려 (4) 주변 환경에 대한 격려, 우리는 바카라 토토 사이트과 포용성을 촉진하기 위해 세계적인 노력을 기울이고 있습니다.
특히 LGBT와 관련하여 동성 파트너를위한 혜택 및 인사 시스템의 적용, 상담 센터 설립, 회사에 대한 성별없는 액세스 홍보, 교육 및 행사 구현 등 바카라 토토 사이트한 이니셔티브를 구현하고 있습니다.(참고)를 기반으로 자부심 지표로 "금"등급을 받았으며 인권 캠페인에서 "최고의 일하기 가장 좋은 장소"로 선정 된 것을 포함하여 바카라 토토 사이트 외부로부터 높은 찬사를 받았습니다.
(2) Shiseido의 이니셔티브
MR. Kasuga (Shiseido)
Shiseido Group은 기업 철학 "우리의 사명"및 "Vision2020"에 바카라 토토 사이트과 포함에 대한 구체적인 지침을 명확하게 언급했습니다. 또한, 비즈니스를 운영하는 각 국가의 사회적 배경을 고려할 때, 우리는 "전 세계에 존경받는 회사"가되기위한 바카라 토토 사이트과 포용에 대한 구체적인 노력을 기울이고 있습니다.
LGBT 사람들을 지원하는 프로젝트는 "Know", "Touch"및 "수락"의 세 단계로 나뉩니다. 구체적으로, 우리는 먼저 직원들이 교육을 통해 LGBT를 이해하고 도쿄 레인보우 프라이드와 같은 행사에 참여하여 당사자와 상호 작용 한 다음 실제로 바카라 토토 사이트로서 당사자를 수용하기 위해 내부 부드럽고 어려운 환경을 개선하고 LGBT 학생들을위한 직업 지원 행사에 참여하기 위해 노력하고 있습니다.
결과적으로, Pride와의 작업에 의한 Pride Index는 "Silver"로 평가됩니다. 유럽과 미국에서는 이러한 노력에 대한 외부 평가는 인권 캠페인의 "구매자 안내서"를 통한 구매 행동에 대한 소비자 결정에도 영향을 미쳤으며, 항상 이들을 주시해야합니다.
<의견 교환>
의견 교환이 열렸으며, 회사가 바카라 토토 사이트 포함을 촉진하는 데있어 문제에 대한 의견을 활발하게 교환하고 직원들이 LGBT 사람들을 이해하도록 장려하는 조치가있었습니다.
(참고)Pride와 함께 작업= 회사 등의 LGBT 바카라 토토 사이트 관리의 홍보 및 유지를 지원하는 자발적 조직
LGBT 고용에 관한 상태
MR. 나이토 (jilpt)
(1) 일본 직장에서의 괴롭힘의 현실
일본 직장에서 성적인 소수 민족이 직면 한 많은 걱정은 관계와 괴롭힘의 문제입니다. 게이 및 성 정체성 장애로 인해 주변 사람들의 괴롭힘 피해자뿐만 아니라 나오는 것에 관한 개인의 우려에 대해 많은 보고서가보고되었습니다.
(2) 영국과 일본의 규정
영국에서 Equality Act 2010은 성적 취향 및 성 정체성을 포함한 바카라 토토 사이트한 특성에 대한 차별로부터 포괄적 인 금지를 제공합니다. 법은 고용뿐만 아니라 교육과 같은 바카라 토토 사이트한 분야에도 적용되며 직접적으로뿐만 아니라 모든 형태의 차별과 차별을 금지합니다. 이는 일본의 평등 고용 기회 법, 장애 제거 법 및 장애인 고용 촉진과 매우 다릅니다.
일본은 성 정체성과 성적 취향에 관한 차별과 괴롭힘을 금지하는 법이 없지만 향후 그러한 차별과 괴롭힘에 대한 법적 보호를 이행 할 필요가 있습니다. 정부 규정 외에도 노동 및 관리 및 지방 정부 차원의 조례에 의한 예방 조치를 이행하는 것이 중요합니다.
(3) 2020 년 도쿄 올림픽 및 장애인 올림픽 준비
2020 년 도쿄 올림픽 및 장애인 올림픽 준비를 위해 게임 조직위원회는 "지속 가능성이 고려 된 조달 코드"를 공식화했습니다. 이 중 "조직위원회가 조달 한 모든 품목, 서비스 및 라이센스 제품"에는 공급 업체가 조달 한 품목의 제조 및 배포에 대한 성적 지향, 성 정체성 등에 대한 차별 및 괴롭힘을 금지하는 것이 포함됩니다. 바카라 토토 사이트는 이러한 움직임을 알고 있어야합니다.
<의견 교환>
의견 교환이 열렸으며 해외 법률 규정에 따라 기업 활동의 성격에 대한 활발한 의견 교환이있었습니다.
[정치 및 사회 본부]