7 월 18 일 Keidanren 's,2017 근무 바카라 카지노 설문 조사 결과발표되었습니다. 설문 조사는 "집중적 인 작업 스타일 및 주거 개혁의 연도"(2016)를 추적하고 정기 직원의 실제 상황 (고정 계약 근로자 및 파트 타임 근로자 제외)과 연간 유급 휴가 요금을 이해하기 위해 수행하기 위해 (Keidanren 및 지역 경제 단체의 회원 회사를 포함한 249 명의 회원 회사의 응답) 실시되었습니다. 결과 요약은 다음과 같습니다.
1. 연간 총 근무 바카라 카지노
연간 총 실제 근무 바카라 카지노은 2014 년 2000 바카라 카지노 및 2016 년 1991 년에 하락 추세에 있습니다 (그림 1 참조). 2016 년에 설문 조사에 응한 근로자의 약 50%가 2,000 바카라 카지노 미만이었고, 설문 조사에 응한 근로자의 약 20%가 1,800 바카라 카지노 미만이었습니다 (그림 2 참조). 노동 조합의 존재 유무를 살펴보면 노조가있는 회사는 1,983 바카라 카지노 동안 지속되었으며, 노조가없는 회사는 2,076 바카라 카지노 동안 지속되었으며 노동 관리 협력을 통해 작업 스타일을 개혁하려는 노력의 중요성을 시사했습니다.
2. 연간 휴가 획득 요율
연간 휴가 율은 64.3%로 정부 통계보다 48.7%보다 높습니다 (그림 3 참조). 회원국은 2020 년에 정부의 연간 휴가 70%의 정부 목표를 달성하는 원동력이 될 것으로 예상됩니다.
3. 비즈니스 관행 등. 근무 바카라 카지노이 오랜 바카라 카지노으로 이어진
응답자의 32.9%는 "빠른 배송 요청"이 장기적으로 요인이라고 말하며, 단일 회사만으로는 "고객 요청에 대한 응답"(15.7%) 및 "특정 바카라 카지노에 집중 주문"(7.2%)과 같은 비즈니스 관행의 존재를 밝혀냅니다.
Keidanren은 이러한 설문 조사 결과를 바탕으로 오랜 근무 바카라 카지노을 수정하고 "Work Style Reform Challenge 2017"에서 연간 유급 휴가의 사용을 더욱 촉진하려는 노력을 촉진하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 작년과 같이 회원 회사를 7 월 19 일까지 다음과 같은 점을 계속 제공 할 것입니다."최고 리더십 : '3 연례 휴가! 4! 5!"외에도, 우리는 Work Style Reform Action Plan (KPI 및 행동 계획)이 Keidanren 웹 사이트를 통해 게시 될 것을 요청할 계획입니다 (2018 회계 연도부터).
우리는 또한 4 개의 경제 조직과 지역 및 산업 별 경제 단체에 "합리적인 배송 날짜를 설정하고 서비스 가격에 가치가있는 가격으로 거래하는 가격으로 거래 할 비즈니스 관행을 수정하기위한 공동 선언"을 지원하고 비즈니스 커뮤니티 (9 월에 공개 될 예정)를 계획하고 있습니다.
[노동법 본부]