바카라의 11 월 27 일,"2017 신규 대학원 바카라 설문 조사"의 결과출판되었습니다. 이 조사는 1997 년부터 대학 졸업생과 같은 회사의 신입 사원을위한 바카라 선택 활동을 요약하기 위해 실시되었습니다. 올해이 회사는 7 월부터 8 월까지 개최되었으며 553 개 회사 (응답 속도 41.3%)에서 응답했습니다.
■ 바카라 선택 활동의 백분율 및 평가
2018 년 4 월에 가입하기위한 바카라 선택 활동을 수행 한 회사의 비율은 98.4%였으며 2011 년 4 월에 합류 한 이후 높은 수준에있었습니다. 바카라 계획의 달성과 관련하여, "계획에 도달하지 못한"사람들의 수는 전년 대비 6.2 점 증가했습니다.
■ 고용을 바카라 때 특히 중요한 점
고용을 바카라 때 가장 중요한 요점 (20 개 중 5 개 항목 중 상위 5 개를 선택)은 "커뮤니케이션 기술"으로 15 년 연속 1 위를 차지했습니다. 2 위는 9 년 연속 "독립"입니다. 3 위는 "챌린지 정신"이며, 2016 년 회사의 위치에서 순위가 4 위로 낮아졌지만 2017 년에 합류 한 이후 다시 3 위를 차지했습니다.
■ 전년도와 비교하여 바카라 선택 활동의 변경
홍보 활동에서, 회사의 약 40%가 "업계 및 기업 연구에 부적절한 학생의 수는 증가했다고 대답했다"고 대답했다.
회사의 약 60%가 "다른 회사의 개인 목록을 유지하면서 인터뷰를받은 학생의 수는 증가했습니다." 응답자의 약 40%가 "개인 제안을 포기하지 않은 학생의 수가 증가했습니다."
■ 인턴쉽 관련 이니셔티브
인턴쉽의 교육 효과를 높이기 위해 구현 된 노력 (다중 응답)에 따라 회사의 51.4%가 "바카라 단계에서 프로그램 세부 정보에 대한 자세한 정보"를 인용했습니다. 응답자의 25.7%만이 프로그램을 구현할 때 중요한 프로그램이 완료된 후 개인에게 피드백을 제공하고 있다고 응답했습니다.
[노동 정책 본부]