Keidanren 고용 정책위원회 (Kunibu Hiroyuki 회장)의 인적 자원 및 노동 소위원회는 8 월 2 일 도쿄 오타 마시에있는 Keidanren Hall에서 회의를 열었으며 Nakamura Amane의 설명을 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 100 년의 평생 시대의 바카라사이트 추천 형성
평생 고용을 가정하는 많은 전통적인 일본 기업에서 직원들은 회사의 명령을 따르고 주어진 직업에서 결과를 달성해야했기 때문에 자신의 바카라사이트 추천에 대한 독립적 인 의도가없는 것이 합리적이었습니다.
다가오는 100 년의 수명 동안 개인의 직업 생활은 더 길어질 것이지만 기술 혁신의 급속한 발전은 비즈니스 불확실성을 증가시킬 것입니다. 결과적으로, 한 조직에서 계속 일하는 것은 더 이상 현실적이지 않으며, 개인이 직업이나 조직 (바카라사이트 추천 전환)에서 이동한다는 가정하에 조직에 가깝지 않은 "개방 바카라사이트 추천 개발"이 중요합니다.
전문 지식이 증가하는 것 외에도 개인은 독립 바카라사이트 추천 (바카라사이트 추천 자율성)을 결정해야합니다. 바카라사이트 추천 자율성을 구성하는 요소는 자기 학습과 바카라사이트 추천 전망입니다.
■ 필수 능력과 자기 배우는 방법
기술 혁신이 진행됨에 따라 직원들에게 필요한 능력도 변화하고 있습니다. 특정 작업에 중점을 둔 전문가는 기술을 개발하고 활용하고 자신의 전문 지식을 개발할 수 있어야합니다. 반면에 광범위한 지식과 우수한 조정 기술을 가진 일반인들은 기술자를 통합하고 새로운 부가가치 및 비즈니스 모델을 만들 수 있어야합니다.
자기 학습은 직원에게 모든 것을 맡기는 것이 아니라, 회사, 상사 및 배우자의 목표, 목표 및 배운 결과를 활용할 장소 사이의 인식을 조정하는 것이 효과적입니다. 예를 들어, 직원과 회사 간의 협력도 직원이 제안한 학습 컨텐츠와 조정의 결과로 회사가 지원하는 회사와 같은 좋은 아이디어입니다.
■ 외부 네트워크를 통한 바카라사이트 추천 전망
우리의 연구소의 설문 조사에 따르면 자원 봉사자 및 부업으로서 우리가 상호 작용하는 외부 인간 네트워크는 내부 커뮤니티보다 바카라사이트 추천 전망을 향상시키는 데 더 효과적입니다. 회사가 부수적 인 직업을 추천하기가 어려운 경우 자원 봉사자를 바카라사이트 추천 개발 지원 조치로 배치하는 것이 효과적입니다.
■ 직업을 바꾸는 사람들의 성공을 향해
바카라사이트 추천 전환의 형태 중 하나는 바카라사이트 추천의 변화입니다. 일본 회원 기반 회사에서는 직업을 바꾸는 직원이 새로운 업무와 관계 방식을 배우는 것 외에도 고의적으로 이전 직업에서 재배 한 회사의 특별한 능력을 포기하는 것이 중요합니다.
반면에, 회사는 역할을 나누는 방법과 상사와 상호 작용하는 방법에 대해 생각해야합니다. 또한 회사를 종료하거나 그룹 회사를 위해 일한 사람들은 이미 특별 기업 능력을 보유하고 있으며 회사에 쉽게 적응하기 쉽기 때문에 그러한 인력을 적극적으로 모집 할 것으로 예상됩니다.
[노동 정책 본부]