MR. 키노
Mr Ando
Keidanren은 9 월 26 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "직장 바카라 카지노 방지 세미나"를 개최했으며, 기업 인적 자원 및 노동 업무 요원을 포함하여 약 200 명이 참여했습니다.
세미나는 바카라 카지노을 방지하기위한 Keidanren의 캠페인의 일환으로 개최됩니다. 먼저, 변호사 Kino Ayako (법률 회사 Kinor Tokyo)는 법적 고려 사항을 고려하여 "직장의 바카라 카지노에 대한 응답"에 대한 설명을했습니다. 그 후, 일본 분노 관리 협회 (Japan Anger Management Association)의 대표 인 안도 슈케 (Ando Shunsuke)는 "분노 관리 : 나쁜 꾸짖는 방법과 잘 꾸짖는 방법"을 주제로 워크숍과 강의를했습니다. 키노 씨의 강의에 대한 개요는 다음과 같습니다.
■ 직장에서의 바카라 카지노
바카라 카지노은 합법적으로 가해자에서 피해자에게 도덕적 권리를 위반하는 것이며 불법 행위입니다. 상사가 부하 직원을 괴롭히면 상사는 불법 행위로 기소 될뿐만 아니라 회사도 책임을 질 것입니다. 또한 회사와 직원이 고용 계약을 체결하고 고용 계약에 따라 안전을 고려할 의무가 있기 때문에 직원의 신체적, 정신적 건강 및 성격을 보호해야하며, 이에 위배되면 불이행됩니다. 직장 바카라 카지노이 방치되지 않으면 생산성을 줄이고 노동 부족으로 이어질 것이므로 회사 전체는 관련 당사자뿐만 아니라 바카라 카지노을 방지하기 위해 노력해야합니다.
성희롱은 전력 바카라 카지노과 같은 말을 삼가야한다고 분명히 언급되어 있기 때문에 전력 바카라 카지노보다 방지하는 것이 더 쉽지만 일부 사람들이 알코올을 사용할 때 조심해야합니다. 경우에도 법률에도 불구하고 파티, 회사 레크리에이션 및 회사 여행의 많은 사례가 있습니다. 회사 시설 내에 있지 않더라도 공공 음주 당사자는 바카라 카지노을 당하므로 매우 조심해야합니다.
현재 전력 바카라 카지노에 관한 명확한 정의는 없습니다. 보건부의 노동 복지부의 원탁 회의 실무 그룹의 보고서는이를 "직무 상태 및 관계와 같은 직장 내에서 우월한 배경을 가지고 적절한 업무 범위를 넘어서는 정신적, 신체적 고통을 유발하거나 직장 환경을 악화시키는 행위"로 정의하고 6 가지 유형이 제시된다. 대부분의 경우, 법률에서 권력 바카라 카지노으로 식별 된 경우는 언뜻보기에 일하는 것처럼 보이며 선을 그리는 것은 어렵습니다.
■ 바카라 카지노 상담
문제에 대한 첫 번째 보고서를 다룰 때, 정보 공유 범위가 너무 널리 퍼지면 가해자 및 피해자의 개인 정보 보호 측면에서 문제가되므로 제한된 수의 사람들과 거래하는 것이 중요합니다. 또한 응급 처치 조치가 필요한지 여부를 고려하고 피해자의 정신 건강 문제를 고려해야합니다.
회사가 알고있는 가장 중요한 것은 2 차 피해를 일으키지 않는 것입니다. 많은 희생자들은 조사 중에 더 많은 피해를 입었다 고 느꼈으므로 매우 조심하십시오. 조사 단계에서 안전을 고려할 의무도 부과됩니다.
청문회를 수행 할 때 징계 조치를 수행 할 때 사실을 입증하고 그 이유와 성향 사이의 균형을 확인하는 것이 중요합니다. 특히, 회사가 회사를 규정하지 않더라도 "사전 통지"를하고 "스스로를 방어 할 기회를주는 것이 가장 중요합니다."
[노동법 본부]