바카라 카지노 고용 정책위원회 (Kunibu Hiroyuki 회장)의 인적 자원 및 노동 소위원회는 도쿄 오티 마치에있는 바카라 카지노 Hall에서 10 월 31 일에 회의를 가졌으며, 2018 년 이바라크의 Hudyuki의 설명을 들었습니다. 5.0. " 개요는 다음과 같습니다.
■ 기술 혁신을 통한 대체 작업 및 작업 바카라 카지노의 변화 가능성
향후 AI와 같은 새로운 기술의 발전은 표준 작업을 대체하는 동시에 고도로 전문화 된 작업이 필요한 작업 및 고객 서비스와 같은 커뮤니케이션 기술이 증가 할 것입니다. 실제로, 미국과 독일과 같은 국가에서 더 빠르게 사용되는 국가에는 표준 작업이 거의 없으며 분석 및 고객 서비스와 같은 비정형 작업은 거의 없습니다. 그러나 일본에서는 상대적으로 낮은 일본에서는 정기적 인 일을하는 많은 사람들이 있습니다.
또한 새로운 기술을 도입하는 회사는 원격 작업 및 Flextime 시스템과 같은 유연한 작업 바카라 카지노을 적극적으로 도입하는 경향이 있습니다.
■ IT 인적 자원 개발
일본은 전문화 된 IT 인력이 없으며,이를 개발하는 것이 시급합니다. 유럽과 미국의 IT 인력의 50% 이상이 비 IT 회사에 속하지만 일본의 70% 이상이 IT 회사에 속하며 일반 회사에는 IT 직원이 거의 없습니다.
일본 기업은 주로 아웃소싱 및 중간 경력 채용으로 진보 된 IT 인재를 강화하며 직원이 교육받는 직원의 비율은 낮습니다.
IT 인재를 향상시키기 위해서는 대학이 고도로 전문화 된 IT 분야를 가진 학생들을 생산할 수 있도록 커리큘럼과 수업 수를 유연하게 검토해야합니다. 또한, IT 분야의 기술은 빠르게 쓸모 없게되므로 대학과 다른 사람들은 재발 교육 강화와 같은 중요한 역할을해야합니다.
■ 기업 교육 및 훈련
회사는 근무 시간의 상당 부분을 교육 및 교육 (OJT/Off-JT)에 전념합니다. 특히, 직원이 젊거나 새로운 기술을 도입하는 데 전진하는 회사는 교육 및 교육에 적극적으로 참여하고 있습니다.
교육 및 훈련 및 자체 개발 지원과 같은 인적 자본 투자 증가는 노동 생산성에 긍정적 인 영향을 미칠 것이며, 노동 생산성이 낮은 회사의 경우 투자 혜택이 특히 높아질 것입니다.
기술 혁신에 대응하고 생산성을 높이려면 사내 교육과 함께 재발 교육과 같은 자체 개발을 촉진하는 것이 중요합니다.
■ 일하는 성인들 사이에서 접근하는 효과와 도전
자기 개발을 고용하면 연간 소득, 고용 확률 및 전문 바카라 카지노에서 일할 가능성이 증가하는 효과가 있습니다. 자체 개발은 학교, 서신 교육, 서적 및 세미나에 통근에 어떤 영향을 미칠 것으로 예상 될 수 있습니다.
그러나 일본에서는 국제적으로 교육 기관에서 연구를 공개하는 사람은 거의 없습니다. 재 배우기를 촉진하기 위해 대학과 다른 사람들이 재 배우기위한보다 실용적이고 고품질의 기회를 제공하는 것이 중요하며, 회사가 일과 삶의 균형을 촉진하고 자기 계발 결과를 적절하게 평가하는 것이 중요합니다.
[노동 정책 본부]