토토 바카라 사이트 Women 's Working Promotion Committee Planning 소위원회 (Nakagawa Junko 회장)는 도쿄 오티 마치에있는 토토 바카라 사이트 Hall에서 회의를 열었으며 경제 및 사회 정책 사무실의 이사 인 Oda Fumiko의 이사들에 대한 Oda Fumiko의 설명을 들었습니다. 사역의 연구 그룹에 의해 편집되어 의견을 교환했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.
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경제 무역 및 산업부는 오랫동안 다양성 관리를 촉진 해 왔습니다. 다양성 관리는 다음을 포함하여 기업 가치를 향상시키는 것 외에도 4 가지 이점을 제공 할 것으로 예상됩니다.
이 다양성 개념은 세계에서 널리 사용되었으며, 많은 기업들이 다양한 이니셔티브를 홍보했지만, "여성의 권한 부여"자체가 자체적으로 부과되는 상황이 있었으며 비즈니스 토토 바카라 사이트과 관련이없는 공식적인 다양성이 악의적 인주기를 만듭니다 (다양성 1.0).
경제 무역부는 2017 년 3 월 에이 상황에 대한 경보를 높이고 지속 가능한 관리 효과를 생성 할 수있는 다양성 단계를 개선하기 위해 보고서와 "토토 바카라 사이트 2.0 행동 가이드 라인"을 작성했습니다.
또한 올해, 올해, 기업 지배 구조 코드 개정 및 자본 및 노동 시장의 다양성 관리에 대한 기대치가 커지면서, 제안은 "경쟁 토토 바카라 사이트으로서 다양성 관리 (Diversity 2.0)에 관한 연구 그룹"에서 "다양성 2.0 행동 지침"을 개정했습니다. 이 제안은 이사회의 다양성을 보장하고 회사와 노동 및 자본 시장 간의 대화를 촉진하기 위해 공공 및 민간 부문이 미래에 취해야 할 특정 조치를 제공합니다. 가이드 라인을 구현할 때, 토토 바카라 사이트은 최고 경영진의 약속에 기초하여 중간 간 장기적 관점에서 필요합니다.
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그 후, 이사회에 여성 임원을 홍보하려는 노력에 관한 의견이 교환되었습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]