Keidanren은 2 월 1 일 오사카시에있는 캐비닛 사무소와 공동 후원했습니다안전한 바카라 사이트 관리 세미나 (Keidanren개최되었습니다. 2013 년에 시작된이 세미나는 6 년째를 기록하며 회계 연도를 기념하며 기업 임원, 관리자 및 에볼루션 바카라 사이트 프로모션 공무원을 포함하여 약 200 명이 참여했습니다. 첫 번째 부분에서 Nikkei BP의 Nikkei BP Research Institute의 동료 인 Fuko Sachiko는 "에볼루션 바카라 사이트 시대의 경력 개발 창출"이라는 주제에 대한 기조 연설을했습니다. 두 번째 부분에서, 고급 에볼루션 바카라 사이트 이니셔티브를 홍보하는 회사 인 Yamato House Industry의 Kitamura Yasuhiko, Resort Trust의 Yoshida Yukiyo 및 Horiba Seisakusho의 Moriguchi Maki는 개별 회사의 에볼루션 바카라 사이트 프로모션 및 경력 개발을 지원하기위한 이니셔티브의 사례를 소개했습니다. 후카루 씨의 강의의 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "에볼루션 바카라 사이트 시대의 경력 개발 창출"
MR. 후 카루
Modern Times는 "Vuca"의 시대라고합니다. 이것은 "변동성", "불확실성", "복잡성"및 "모호성"의 약어를 결합한 단어이며 예측할 수없는 시대라고합니다. VUCA 시대에는 한때 추구했던 "문제 해결 인적 자원"보다는 "새로운 가치를 창출하는 혁신적인 인력"이 필요합니다.
일본의 경우 인구 감소는 어려운 일이며, 노동 인구가 감소함에 따라 회사는 성별에 관계없이 재능있는 인원을 확보해야합니다. "남성이 일하고 여성이 집에있는"이전 경제 성장 모델과는 달리, 회사는 "새로운 다수"가 "새로운 다수"라는 것을 염두에두고 직원을 관리해야합니다. 이러한 이유로 "에볼루션 바카라 사이트과 포용성"이 필수적입니다. 에볼루션 바카라 사이트과 포용성을 장려함으로써 재능있는 인원을 확보하고 다양한 시장 요구를 충족시킬 수 있습니다. 또한 남성 중심 이사회 구성원과 상호 작용하는 여성은 위험 관리 및 적응 능력을 향상시켜 회사에 새로운 혁신을 가져올 것으로 예상됩니다.
직장 생활 균형은이 에볼루션 바카라 사이트과 포용 시대의 경력을 형성하는 데 매우 중요하지만 일본 기업은 작업 스타일을 개혁하는 데 느리게 진행됩니다. 새로운 다수가 떠오르는 오늘날의 세계에서는 일과 삶의 균형이 균형이 잘 잡히지 않는 환경에서 일과 삶의 갈등이 발생하여 직원들이 동기 부여를 잃게됩니다. 기업은 근무 시간이 긴 업무 환경을 교정하기 위해 "쉬운 작업"을 추구 할뿐만 아니라 두 가지 축을 통해 "작업 스타일 개혁"을 포착하고 홍보해야합니다. 직원 참여를 증가시키는 "작업 만족도"향상.
에볼루션 바카라 사이트과 포용성은 모든 회사가 달성하고자하는 목표이지만, 첫 번째 단계는 조직의 모든 사람들이 심리적 갈등없이 활발하게 일할 수있는 일과 삶의 균형을 달성하는 것입니다. 두 번째 단계로서, 회사의 사명을 명확하게 보여주는 것이 중요하며, 모든 사람이 그것에 동정하고 경영진에 관여하는 소유권을 개발할 수 있습니다. 회사에서 우리는 다양한 인적 자원을 활용하고 그들의 능력을 극대화 할 수있는 기회를 제공함으로써 혁신을 창출하고 새로운 가치 창출로 이어질 수 있기를 바랍니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]