MR. 스즈키는 설명
2 월 27 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "중요한 메이저 바카라 사이트 사건 설명 세션"을 개최했으며, 변호사 Suzuki Satoshi (Yamanaka General Law Office, Ishizaki)와의 의견을 듣고 있으며, 최근 법원의 설명을 듣고 있습니다. 회원 회사의 약 100 명이 참여했습니다. 설명은 다음과 같습니다.
■ 일본 화학 사례 (2018 년 7 월 19 일 대법원 판결)
이것은 약국에서 일하는 약사에 대한 고정 된 초과 근무 급여의 효과가 논쟁의 여지가있는 경우입니다.
대법원은 고정 된 초과 근무 수당이 즉시 메이저 바카라 사이트 표준 법 제 37 조를 위반하는 것이 아니며, 명확한 분류 (정상적인 근무 시간에 대해 지불 된 부분과 연장 시간에 대한 임금에 대응하는 부분이 초과 근무에 대한 임금에 해당하는 부분이 명확하게 구별 될 수 있음) (정상적인 작업에 대한 결정을 내릴 수 있음)가 효과적이라고 언급했다. 고용 계약 입국과 같은.
■ Ibiden 메이저 바카라 사이트 (대법원 판결 2018 년 2 월 15 일)
이것은 모회사 (전체 그룹에 대한보고 카운터가 설립 된)가 그룹에 따라 내부보고 시스템을 가진 회사의 직원 제안에 관한 문제가 된 경우입니다.
대법원은 그룹 회사의 직원이 모회사의 상담 센터와 상담하겠다고 제안한 경우 모회사는 적절한 조치를 취할 의무가있을 수 있다고 명시하고 있습니다.
괴롭힘에 대한 협의 할 때 피해자 또는 가해자의 사실을 확인하는 것이 필수적입니다. 트렌드는 그룹 기반으로보고 카운터를 설정하고 규정 준수 시스템을 설정하는 것이므로 모회사가 적절하게 참여하는 것이 중요해질 것입니다.
■ 일본 우편 (업데이트 한도) 메이저 바카라 사이트 (대법원 판결 2018 년 9 월 14 일)
이것은 계약 직원의 고용을 중단하는 효과가 이의를 제기 한 경우입니다.
Japan Post (이전의 공공 회사)의 파트 타임 직원 인 원고는 Post의 민영화로 인해 이전 회사에서 은퇴하고 Japan Post와의 고용 계약을 체결했습니다. 일본 포스트 (Japan Post)는 처음에 계약 직원 (65 세)에 한도를 설정했으며 원고는 고용을 중단해야했습니다.
대법원은 이전 공공 회사 및 Japan Post와 분리되어 있기 때문에 사전에 고용을 중단하는 것이 합법적으로 만들었으며, 회사가 특정 연령에 도달하면 계약이 갱신되지 않을 것이라고 고용 규칙에 명시하는 것이 합리적입니다 (메이저 바카라 사이트 계약 법 제 7 조).
■ 메트로 상업 메이저 바카라 사이트 (2019 년 2 월 20 일 도쿄 고등 법원 판결)
이것은 계약 직원과 스테이션 상점에서 영업 운영에 종사하는 정규 직원 간의 임금 격차의 비이성 (메이저 바카라 사이트 계약법 제 20 조 위반)이 이의를 제기 한 경우입니다.
도쿄 고등 법원은 주 임금과 보너스 사이의 격차는 불합리하지는 않지만 직원 계약을 체결 할 수있는 주택 수당을 제공하지 않는 것은 불합리하게 만들었고 (양도가 없어도 풀 타임 직원에게만 지불 되었음), 장점과 보상에 대한 상환 퇴직 혜택에 대한 혜택 혜택에 대한 혜택을 제공하는 것은 불합리하다고 밝혔다.
■ Osaka Medical and Dental University (이전 오사카 의과 대학) 메이저 바카라 사이트 (오사카 고등 법원 판결 2019 년 2 월 15 일)
이것은 행정 근로자 (파트 타임 직원)와 풀 타임 직원 간의 임금 격차가 메이저 바카라 사이트 계약법 제 20 조를 위반하기 위해 이의를 제기 한 경우입니다.
오사카 고등 법원은 기본 급여 등의 격차가 합리적 이었지만 파트 타임 직원에게 보너스를 제공하지 않는 것은 불합리하게 만들었습니다 (연령, 업무 성과 등과 관련이없는 균일 한 장점과 업적의 목표를 제공하고 특별한 여름 휴가를 보내지 않으며 개인 상해를 입지 않도록 임금을 제공하지 않도록했습니다.
불균형이 불법인지를 말하기가 어렵 기 때문에 실제로 이러한 법원 메이저 바카라 사이트을 면밀히 주시하는 것이 중요합니다.
[메이저 바카라 사이트법 본부]