Keidanren의 4 월 24 일,2018 년 9 월 "에볼루션 바카라 및 연금에 대한 설문 조사 결과"발표되었습니다. 이 설문 조사는 1973 년 이후 2 년마다 한 번씩 에볼루션 바카라 혜택 및 연금 및 기업의 에볼루션 바카라 혜택 수준의 경향을 이해하고 시스템 검토 등을위한 참조로 사용하기 위해 실시되었습니다. 2018 년 9 월 설문 조사는 Keidanren의 기업 구성원 및 도쿄 임원 협회의 회원 회사의 252 개 회사 (직원 81.0%)로부터 응답을 받았습니다. 개요는 다음과 같습니다.
1. 표준 에볼루션 바카라 지불
표준 에볼루션 바카라 급여 (학교에서 졸업 한 직후 회사에 합류 한 후 일반적으로 승진하거나 승진 한 사람들을 위해 에볼루션 바카라 혜택을 계산 함)는 직무 유형과 학업 배경에 따라 수년간의 서비스 및 연령이 증가함에 따라 증가하고 있습니다. 60 세의 "관리, 행정 및 기술 근로자 (일반 직업)의 경우 대학 졸업생 (38 년의 서비스)은 2 억 2,558 만 엔 (42 년의 서비스) 비용이 2 천 3 백만 엔이며, 연간 1,377 만 엔 (42 년의 서비스)은 연간 증가를 보았을 때, 대학 졸업생 (33 년) (16 년) (16.298 백만 서비스). (19.599 백만 엔), 고등학교 졸업생은 35 년 (1,619 백만 엔)과 37 만 (17.818 백만 엔) 사이에 가장 큰 것이었고, 두 매년 약 110 만 엔
2. 임금 개정 금액과 기본 에볼루션 바카라 계산 금액의 관계
"임금 개정에 관계없이 개별적으로"라고 말하는 회사의 비율이 증가하고 있으며, 2016 년 이전 조사 (80.2%)를 능가하여 새로운 기록을 높였습니다 (84.0%).
회사에 별도로 투자 한 회사 (83.2%)는 직무 수준, 서비스 연도 등이 에볼루션 바카라 혜택을 계산하기 위해 특정 포인트로 대체되는 "포인트 방법"을 사용하는 가장 일반적인 회사 (83.2%)를 가지고 있습니다. 매년 서비스 및 연령에 대해 포인트 방법을 사용하는 회사의 할당 비율을 살펴보면``자격 및 직무 요소 ''는 일반적으로 60% 범위에 있으며``선임 요소 ''는 20%에서 20% 중반 범위에 있으며``평가 요인 ''은 10% 범위에 있습니다. 추세는 수년간의 서비스와 연령이 증가함에 따라 "자격 및 직무 요소"의 할당이 증가한 반면 "선임 요인"은 점차 감소했다는 것입니다.
3. 에볼루션 바카라 시스템 양식
"에볼루션 바카라 일시불 시스템과 에볼루션 바카라 연금 시스템을 결합하는 경향에 변화가 없다"(72.1%). 한편, "에볼루션 바카라 연금 시스템 만"(13.0%)은 이전 설문 조사 (11.7%)에서 약간 증가한 반면, "에볼루션 바카라 총액 지불 시스템 만"(10.9%)은 이전 조사 (13.4%)에서 감소했습니다.
"에볼루션 바카라 연금 계획"을 가진 회사들 사이의 연금 계획 유형 (다중 응답)을 살펴보면, "정의 된 기부금 연금/회사 유형"은 2002 년 설문 조사 이후 가장 높은 수준에 도달 한 이전 조사 (57.4%)에서 67.7%에서 10.3 점을 증가 시켰으며, 이는 "정의 된 기부금 연금"을 추가 하여이 범주에 대한 옵션에 도달했습니다. 또한 응답자의 48.4%가 "정의 된 혜택 기업 연금 및 규정"이었고 26.5%는 "기업 연금 및 자금이 정의 된 혜택"이었습니다.
4. 정의 된 기부금 연금에 대한 일치하는 기부금 도입 상태
2012 년 설문 조사에서 같은 카테고리를 시작한 2012 년 설문 조사에서 6.6%의 회사는 6.6%의 회사가 자신들이 일치하는 기부금 (가입자 인 직원 인 직원 인 직원이 고용주의 기여를 초과하지 않는 범위 내에서 기여에 기여할 수있는 시스템을 "소개했다"고 응답했지만 2016 년에 도달하지 못했지만 35%, 이번에는 35%, 이번에는 8%에 도달했습니다. 최대 45.5%
[노동 정책 본부]