4 월 24 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 온라인바카라 정책위원회 (Okamoto Takeshi 회장 및 Shindo Kiyotaka 회장)를 개최했으며, Hitotsubashi 대학의 Kanbayashi Ryu 교수의 강의를 들었습니다. 비정규 세계. " 개요는 다음과 같습니다.
■ 남아있는 장기 온라인바카라 관행
최근 몇 년 동안 일본 온라인바카라 관행이 무너졌지만 적어도 장기 온라인바카라 관행이 남아있는 것으로 여겨진다는 점이 일부있었습니다.
우리는 정규직 온라인바카라의 양을 보여주기 위해 내무부 및 커뮤니케이션의 기본 온라인바카라 구조 조사부를 기반으로 연령 그룹에 의해 5 년 이상의 서비스 (10 년 남은 대학 졸업생)의 대학 졸업생 비율의 추세를 조사했습니다. 결과적으로 젊은이와 여성을 제외하고 1982 년과 2012 년 사이에 비율이 크게 감소하지 않았습니다. 특히 30 세 이상의 사람들의 경우 약 80%에서 지속적으로 높습니다. 2009 년 레먼 충격과 2011 년의 그레이트 일본 지진으로 인해 장기 온라인바카라이 손상되었을 가능성은 거의 없습니다.
■ 비 전제 직원 수 증가
정규직 직원에 대한 장기 온라인바카라은 어느 정도 유지되었지만, 비 정기 직원의 수는 증가하고 있습니다. 비 정기 직원의 이러한 증가로 인해 쇠퇴는 전임 직원이 아니라 자영업자입니다.
비 영구 직원들 사이에서 고정 계약 기간이없는 비 영구 직원의 수는 증가하고 있으며, 18 ~ 54 세의 전체 인구 비율은 2007 년에 8%로 1982 년 1%에 비해 8%였습니다. 한편, 자영업자의 비율은 14%에서 7%로 감소했습니다. 또한, 고정 된 고정 온라인바카라을 가진 비 영구 직원의 경우, 최근 몇 년 동안 총 인구의 비율을 살펴보면 일반적으로 증가한 것으로 간주되는 경우, 1982 년 3%에서 2007 년 4%로 증가했습니다. 이러한 추세는 2017 년에 동일하게 유지되었습니다.
■ 노동 시장을 지원하는 노동 관리 자율의 원칙
위에서 언급했듯이, 우리는 정규 직원이 일본에 남아있는 이유 중 하나가 노동 관리 자율의 원칙이라고 생각합니다. 노동과 경영 간의 원활한 의사 소통을 통한 노동 관리 관계의 구성은 현재 노동 시장의 기본 조건을 형성하여 안정적인 조직 관리를 가능하게했다.
노동 관리 자율성의 원칙과 밀접한 관련이있는 전형적인 원칙은 노동법의 두 가지 주요 교리입니다. 해고 권리의 남용 원칙은 노동 관리 의사 소통이 해고와 관련된 많은 분쟁의 원인이라는 사실에 의해 알 수 있듯이 노동 관리 의사 소통의 복원을 통해 분쟁 해결을 안내하는 법적 규범으로 해석 될 수있다. 온라인바카라 규칙에서 단점을 변화시키는 교리는 노동 관리 관계가 제대로 작동한다는 가정에 근거하여 법적 규범으로 해석 될 수 있습니다.
■ 노동 관리 자율성에서의 타사 개입
최근 몇 년 동안 일본 노동 시장에서 노동 관리 관계에 개입하는 제 3자를 온라인바카라하는 추세가 증가하고 있습니다. 예를 들어, 점점 더 많은 사례가 임금 수준을 제한하고 있으며, 이는 노동 및 관리에 의해 결정되어야합니다.
유럽에서 노동 관리 자율의 원칙으로의 복귀와 마찬가지로, 노동 관리에 대한 제 3 자 개입이 항상 효율적인 것으로 간주되는 것은 아닙니다. 유럽에서는 정부와 노동 및 관리 사이의 중간 조직이 종종 규칙 형성에 관여합니다. 앞으로, 우리는 중간 조직이 수행해야 할 역할을 고려하여 노동 관리 자율성에 대한 제 3 자 개입이 적절하거나 최소로 유지되어야하는지 고려해야합니다.
[노동 정책 본부]