강의를 제공하는 명예 칸노 교수
5 월 21 일, Keidanren은 도쿄에서 메이저 바카라 사이트위원회 (Tomita Tetsuro 회장)를 개최했으며 도쿄 대학의 명예 카즈오 교수의 강의를 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 4 차 산업 혁명 및 메이저 바카라 사이트
과거에 기술 혁신은 메이저 바카라 사이트 변화를 직접적으로 이끌어내는 메이저 바카라 사이트 세대 일 뿐이며, 이는 모든 국가에 공통적입니다. 제 3의 산업 혁명 (일반적으로 "ME 혁명")에서와 같이, 네 번째 산업 혁명은 일본 메이저 바카라 사이트에 거의 영향을 미치지 않을 수 있습니다. 50 년 후, 메이저 바카라 사이트은 현재와 완전히 다르게 보일 가능성이 있지만, 지속적인 변화가 축적되어야합니다.
■ 즉각적인 도전 : 프리랜서 근로자에게 보호가 필요한지 여부
프리랜서 근로자의 증가로 인해 근로자의 개념을 확대하기위한 고려를 요구합니다. 그러나 개별 계약 및 위임을 통해 근로자의 성격을 결정하는 기준이 확립되어 입법을 통해 확장하기가 어렵습니다. 오히려 문제를 예방하고 해결하기 위해서는 계약의 설명과 분쟁에 관한 간단한 협의 및 중재 서비스를 고려해야합니다. 또한 가계 메이저 바카라 사이트에 따른 최소 인건비와 근로자 보상 보험법에 따른 단일 부모 및 가구 근로자에 대한 특별 등록 시스템을 고려하여 시스템이 필요한지 여부를 고려하는 것이 바람직하다.
■ 네 번째 산업 혁명에 대한 응답으로 근무 시간 법률의 다각화 및 유연성
기존의 입법에 적합한 직장에서의 노동은 미래에 남아있을 것이라고 믿어집니다. 한편, 시간과 장소에 묶이지 않은 작업 스타일은 증가 할 것이며 사생활과 노동은 더 밀접하게 연결될 것입니다. 결과적으로 근무 시간 규정의 다각화 및 유연성이 필요합니다. 회사의 오랜 작업 문화가 수정되면 노동 및 경영진은 근무 시간 시스템의 기본 재구성에 대해 논의해야합니다.
■ 해고를위한 노인 고용 정책 및 자금 솔루션 시스템
노동 시장에서 노인들은 노인들의 건강과 노동 부족 속에서 더 빠르게 일하고 있습니다. 연금 자금 문제도 향상됩니다. 당분간 (1) 퇴직 연령을 65 세로 연장하고 70 세까지 재직 보조금을 보조하는 정책을 결합하여 생각하는 것이 가장 좋습니다.
우리가 경제 침체 시대에 다시 들어서면서 회사는 고용 관리에 새로운 유연성을 추구 할 것입니다. 이 단계에서 문제는 종료 규정이 완화되지만 노동 계약법 제 16 조는 완화 할 수 없습니다. 따라서 해고를위한 금융 결의 시스템 (고용주 및 근로자 자격)이 표에 등장 할 것입니다.
■ 노동 관리 토론 시스템의 구조 조정
네 번째 산업 혁명에 대응하여 노동 시간 규정을 공식화하는 데 노동 관리 토론 시스템 구축이 필수적입니다. 최근 메이저 바카라 사이트 변화의 특징은 경제와 사회의 구조적 변화로 국가 주도 규제가 확대되었으며, 관리의 자유와 노동 관리 자율성이 지속적으로 감소되었다는 것입니다. 노동 관리 커뮤니케이션의 홍보는 직장의 모든 문제를 해결하는 데 유리하며 근로자 대표 조직의 제도화를 고려하는 것이 바람직합니다.
◇◇◇
그 후, 2019 회계 연도에 대한 메이저 바카라 사이트 및 규정위원회의 활동은 원래 제안 된대로 의도 및 승인되었습니다.
[메이저 바카라 사이트 본부]