Keidanren은 오사카 시티에서 작업 스타일 개혁 릴레이 세미나의 일환으로 동등한 급여 세미나를 개최했으며 약 150 명이 회사의 직원 및 노동 업무를 수행했습니다.
세미나 전반에, 보건 노동 복지부의 고용 환경 및 평등 국장 인 마사 나가 (Matsunaga)는 무대에 서서 "평등 한 임금에 카지노 바카라 평등 한 임금에 카지노 바카라 법안과 관련 목회 질서 및 지침에 카지노 바카라 강의에 카지노 바카라 강의를했다." 하반기, 나카야마 오토자 가와 법률 사무소의 변호사 타카 나카 유키오 (Management Law Council)와의 제휴사는 "동등한 노동에 카지노 바카라 동등한 임금에 관한 법적 개정에 카지노 바카라 실질적인 대응"이라는 강의를했다.
■ 법률 개정 및 관련 장관 조례 및 지침 (Mr. Matsunaga)
MR. Matsunaga는 "이 법에 카지노 바카라이 법 개정의 목적은 같은 회사 내에서 풀 타임과 비 규산 직원 간의 치료의 불합리한 차이를 제거하여 사람들이 다양하고 유연한 작업 스타일을 선택할 수있게하는 것"이라고 설명했다. "개정의 열쇠는 (1) 같은 회사 내에서 아르바이트 근로자, 고정 기간 직원 및 임시 근로자 간의 치료의 불합리한 차이를 금지하는 것입니다. (2) 근로자의 대우를 설명 할 의무를 강화하고 (3) 행정 ADR을 설명 할 의무를 강화하고,이 법은 4 월 직원과 같은 전임 직원들 사이의 치료의 차이를 다루지 않습니다. (2021 년 4 월 1 일, 중소 규모의 고용주의 경우), 개정 된 임시 파견법은 2020 년 4 월 1 일에 발효됩니다. "
치료의 불합리한 차이를 제거하기 위해, 노동과 관리의 동의없이 풀 타임 직원의 치료를 낮추는 것은 바람직한 반응이 아니며, 치료의 차이는 불합리한 것으로 인식 될 수 없으며, 이들이 보복 후에 계속 사용된다는 사실에 근거하여 즉시 불합리한 것으로 인식 될 수 없다고 언급되었다 (동등한 임금 지침). 또한 파트 타임 근로자가 요청할 때 고용주는 근로자의 대우를 설명하고 자료를 사용하고 구두로 정보를 설명하는 기본 방법과 같은 설명을 제공하고 마침내 보건부 노동 및 복지부의 지원 조치를 원활한 구현을 목표로 할 의무가 있습니다.
■ 법적 개정에 카지노 바카라 실질적인 대응 (Takanaka)
Takanaka는 "동등한 작업에서 동등한 임금에 카지노 바카라 법의 개정을 수정 한 후에도 개정이 적용되기 전 판단의 프레임 워크가 적용될 것입니다. 회사의 가장 큰 부담은 아마도 정기적 인 직원과 비 규제 직원 간의 치료의 차이를 설명하는 것입니다. 동등한 임금에 관한 규정에 카지노 바카라 규정을 위반할 가능성은 없지만, 당신은 댐에 카지노 바카라 요금이 부과 될 가능성이 있습니다." 그는 "앞으로 회사는 풀 타임 직원 인 업무를 알고 있어야하며, 직원이 아닌 직원이 처리하지 않는 업무를 알고 있어야합니다."
또한, 치료의 차이는 연간 소득에 따라 결정되어야한다는 것이 아니라 각 치료에 근거한 판결, 보너스의 차이, 그리고 직원이 장기 고용인지 아닌지에 카지노 바카라 이유가 영구적으로 양도되어야하는지 조심해야한다고 지적되었다. 그는 대도시 상거래 사건에 법원 사건이 있다는 견해를 표명했다.
나가사와 운송 사고와 같은 경우, 퇴직 후 재직 한 직원 간의 치료 차이, 직무 내용 및 인적 자원 활용 시스템이 동일했을 때, "동등한"치료를 위반하는 것을 목표로 미래에 위반 될 조치를 취해야한다고 지적했다. 그는 풀 타임 직원의 수당을 줄임으로써 치료 차이를 제거하는 방법으로 인해 고용 규칙 변경 문제가 불리한 문제를 초래할 것이므로 보상 조치와 전환 조치도 고려해야한다고 말했다.
[노동법 본부]