Tomita 부회장
Keidanren은 Miyagi Prefection Executive Association (Kaiwa Makoto 회장)과 함께 Sendai City에서 "Miyagi의 작업 사설 바카라 개혁 세미나"를 개최했습니다. 약 130 명의 비즈니스 관리자와 직원이 참여했습니다.
■ 기조 연설 : "3 쪽 요시의 작업 사설 바카라 개혁"
Tomita Tetsuro 부회장
Keidanren의 부사장이자 노동법위원회 회장 인 Kaiwa Miyagi Keizai Association 회장 인 Kaiwa Miyagi Keizai Association 회장의 인사에 따라 Keidanren의 작업 사설 바카라 개혁 방식을 설명했습니다.
Tomita 부회장은 경제 성장의 균형을 맞추고 사회적 문제를 해결하기 위해서는 "Society 5.0"을 실현해야하며 작업 스타일 개혁이이를 촉진해야한다고 말하면서 관리자에게 가장 중요한 것은 "일하는 즐거움"과 "일하는 즐거움"을 일하는 직원들에게 제공하는 것임을 지적했다. 그는 직원, 회사 및 사회를위한 "3 부수"에서 작업 스타일을 개혁하는 것을 목표로하는 것의 중요성을 강조했다.
■ 특별 강의 : "다양한 직원을 사용하기위한 작업 사설 바카라 개혁"
Kono Koichiro, Gakushuin University의 명예 교수
MR. Konno는 무제한 직원이 한계에 도달하고 있다는 가정에 근거한 전통적인 인적 자원 관리가 지적했다. 그들은 보육 및 간호와 같은 제한이있는 직원이 있다고 가정하면서 노동 관리 대화를 통해 새로운 평가 시스템 및 보상 시스템의 설립을 요구했습니다.
■ 작업 사설 바카라 개혁의 좋은 사례 소개
기업 강의에서 두 Keidanren 회원 회사는 회사의 노력을 도입했습니다.
도쿄 라임 산업 히로 루키 키쿠치 회장은 자신의 작업의 품질을 향상시키는 목표를 세우고 작업 프로세스의 하향식 검토를 수행하고 사용 된 기계를 간소화하여 작업 시간 감소 및 생산성 개선을 달성했다고 설명했습니다.
Sunny Side Up의 Tanimura Emi 회장은 직원들의 목소리를 적극적으로 듣고 다양한 특별 휴가 및 자체 개발 지원 시스템을 만들었습니다. 우리는 직원들이 라이프 사설 바카라을 향상시켜 새로운 아이디어와 지식을 얻는 사례를 소개하고 PR 회사로서 서비스를 개선했습니다.
■ 작업 사설 바카라 개혁 촉진을위한 핵심 요점에 대한 의견 교환
Konno 씨는 촉진자, 2 명의 강사, 현지 기업 및 전문가 (코신 고무 대통령, 니시 히데 마사, 후지사키 경영자, 노동 컨설턴트 인 오노 데라 아스시치)와 함께 일 사설 바카라 개혁을 촉진하기 위해 핵심 요점을 활기차게 교환했습니다.
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요약하면, 작업 사설 바카라 개혁은 (1) 생산성을 향상시켜 입력을 개선하고 직원을보다 쉽게 작업 할 수있는 측면과 직원 만족도를 높이고 생산량을 높이고 생산성 개선으로 이어진다는 것이 공유되었습니다.
[노동법 본부]