MR. Murai, Kitaoka, Tsutsumi
12 월 26 일, Keidanren은 "중소기업을위한 작업 스타일 개혁 에볼루션 바카라 사이트 - 2020 년 4 월에 시행 될 노동 표준법의 마지막 순간 조치"를 개최했습니다. 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서. 약 100 명의 비즈니스 관리자와 직원이 참여했습니다.
■ "개정 된 노동 표준 법 등의 포인트"
처음에, Kitaoka Social Insurance 노동 컨설턴트 사무소의 Kitaoka Daisuke (Social Insurance Labor Consultant)는 개정 된 노동 표준법에 따른 초과 근무의 상한에 대한 제한 사항, 근무 시간 관리에 대한 실제 조치 및 연간 5 일간의 직원에게 직원에게 제공 할 의무를 설명했습니다. Kitaoka는 다음과 같이 지적했다. 그는 또한 직원들이 근무 에볼루션 바카라 사이트 정확하게 선언하고 근무 시간이 길어지는 직장에서 어떤 종류의 업무 개선이 이루어질 수 있는지 생각하는 것이 중요하다 "고 강조했다.
■ 에볼루션 바카라 사이트 사례 (1)
"초과 근무가 필요하지 않은 에볼루션 바카라 사이트 문화를 배양하기위한 특정 접근 방식"
Nagoya City의 4 중주 커뮤니케이션 (Web Advertising)의 사장 인 Daisuke Tsutsumi는 회사가 6.8 에볼루션 바카라 사이트의 낮은 초과 근무 에볼루션 바카라 사이트에 일하는 동시에 시스템, 문화 및 기술 관점에서 국가의 새로운 프로젝트를 완료하는 이유를 도입했습니다.
회사는 보너스로 초과 근무를하는 직원을 긍정적으로 평가했으며 SLG (서비스 수준 가이드 라인)를 공식화하여 고객에게 제시했습니다. 이를 통해 회사는 오후 6시 30 분 이후 회사 내부 및 외부에서 전화를받지 않는 것과 같은 규칙을 공유하여 초과 근무 에볼루션 바카라 사이트이 줄어 듭니다. 문화의 관점에서, 우리는 SLG에서 벗어난 사람을 칭찬하지 않고 초과 근무를 받아들이지 않을 것입니다. 기술적 인 용어 측면에서, 불필요한 회의를 줄이기 위해 화상 회의가 권장되며, 회의 규칙을 만들기 위해 노력했습니다.
■ 회사 사례 (2)
"연간 휴가를 취하고 일과 삶의 균형을 달성하기위한 기술지도를 만들기위한 노력"
M-one (MISSAKA CITY, MISUSAKA CITY, MISUICIUKI 회장 MURAI TOSHIYUKI 회장은 업무 생활 균형을 촉진하고 유급 휴가의 율을 증가시킨 회사의 매장의 사례를 소개합니다.
이 매장에는 4 명의 직원이 본거지 였으므로 처음에는 에볼루션 바카라 사이트 내기가 어려웠지만 "개구리 회의"는 직장 생활 균형의 중요성을 공유하기 위해 개최되었습니다. 각 직원이 원하는 방식을 상상하고 서로를 자극함으로써 그들은 유급 휴가를 적극적으로 목표로 삼았습니다. 우리는 서로의 작업을보다 쉽게 다루기 위해 기술지도를 만들었고, 직무의 내용과 숙련도를 시각화하기 위해 노력하여 평균 11 일의 유급 휴가 (전년도보다 352%)를 달성했습니다.
이것은 회사의 새로운 대학원 채용 항목 수를 약 5 번 증가 시켰습니다. 또한 더 많은 회의와 직원이 서로에 대한 더 깊은 이해를 얻음에 따라이 회사는 원활한 운영과 새로운 아이디어의 출현으로 이어졌으며 저장의 약물 판매는 전년 대비 230%로 증가했습니다.
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에볼루션 바카라 사이트 이후에 실시 된 참가자에 대한 설문 조사에서, "어떻게 해야하는지 분명해졌다"및 "회사 사례가 매우 현실적이고 효과적이라고 생각했다".
[노동법 본부]