Keidanren의 고용 정책위원회 (Okamoto Takeshi 회장 인 Aunwa Toshi 회장)는 2 월 21 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 회의를 가졌으며 Keio University의 명예 교수의 강의를 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 커리어 자율 법률 응답
직원의 전문 생활을위한 직원의 자발적인 설계 및 능력 개발을 지원하기 위해 (에볼루션 바카라 사이트 자율성), 전문 역량 개발 홍보에 관한 행위가 개정되었으며 2016 년 4 월부터 회사가 직원들에게 에볼루션 바카라 사이트 컨설팅 기회를 제공 할 의무였습니다.
2019 년 4 월부터 각 비즈니스에 대한 교육 계획을 수립 할 직업 능력 개발 프로모터는 전국적으로 자격을 갖춘 에볼루션 바카라 사이트 컨설턴트로부터 임명 될 것입니다. 보건부는 2025 년 3 월 말까지 현재 약 45,000 명의 에볼루션 바카라 사이트 컨설턴트의 수를 10 만 명으로 늘릴 계획을 발표했습니다. 전통적으로 상담 및 코칭과 같은 개인을 지원하는 데 중점을 둔 에볼루션 바카라 사이트 컨설턴트의 역할은 인적 자원과 에볼루션 바카라 사이트 컨설턴트 간의 협력이 각 회사의 중요한 문제가 될 것입니다.
■ 연장 에볼루션 바카라 사이트 등에 대한 응답 등
에볼루션 바카라 사이트 자율성과 에볼루션 바카라 사이트 지원의 필요성은 조직 구조의 변화, 작업 스타일의 변화 및 장기적인 삶의 에볼루션 바카라 사이트, 이에 영향을 미치는 요소 중 하나입니다. 70 세 또는 75 세까지 일하는 사람들의 수가 미래에 증가 할 것으로 예상되면서, 삶의 에볼루션 바카라 사이트의 구조는 변할 것이며, 25-45 세, 45-65 세의 중년 사람들, 그리고 65 세 이상 노인의 노인들에 대한 새로운 지위를 취할 수있을 것으로 생각됩니다. 이 중에서도 중년 학생들을위한 부작용 또는 파트 타임 직업을 선택하고 노인을 위해 일주일에 3 일을 쉬는 것을 포함하여 장수 에볼루션 바카라 사이트을 설계하는 방법에 대해 생각해야합니다.
삶의 에볼루션 바카라 사이트이 계속 더 길어지면서 인적 자원 시스템도 변화하고 있으며, 이전에 상세한 성적 (성적)도 더 얇아지고 있습니다. 결과적으로, 우편 오프에 도달 한 관리자를 포함한 많은 직원은 오랫동안 특정 학년을 유지하고 에볼루션 바카라 사이트 발전의 가정에 근거한 전통적인 동기 부여 관리는 더 이상 기능하지 않을 수 있습니다. 따라서 각 학년 내에서 성장을 경험하고 에볼루션 바카라 사이트을 향상시키는 것이 중요합니다.
또한, 기술 혁신으로 인해 업무가 3 ~ 5 년의 속도로 변화하는 방식으로 재발 교육이 중요해집니다. 교실 교육뿐만 아니라 분야에서 새로운 관계와 지식을 습득하는 중년 및 노인을 에볼루션 바카라 사이트 지원에서 지원하는 것이 중요합니다.
■ 변화하는 직업 및 역할에 대응하는 메커니즘
회사의 인적 자원 개발 정책 및 고용 규칙이 직원의 에볼루션 바카라 사이트 자율성을 지원할 것이라는 회사의 인적 자원 개발 정책 및 고용 규칙을 명확하게 나타내는 것 외에도, 에볼루션 바카라 사이트 디자인 워크숍과 같은 다양한 조치와 커리어 인터뷰와 함께 포괄적 인 시스템 (자체 제공자 DOC)을 도입해야합니다.
이 경우, 핵심은 에볼루션 바카라 사이트 컨설턴트가 인적 자원과 협력하고 직원의 헌신을 유지하고 개선 할 수있는 시스템 (중요한 것에 대한 소유권과 책임 유지)과 참여 (중요한 일에 대한 행동 실천을 유지)를 만드는 것입니다.
[노동 정책 본부]