Keidanren 's 9 월 15 일,"2021 년 새로운 대학원 채용에 대한 설문 조사"출판되었습니다. 설문 조사는 새로운 대학원 채용 바카라에 대한 Covid-19의 확산의 영향, 과제 및 대응 상태를 이해하기 위해 실시되었으며 442 개 회사 (30.5%의 응답률)로부터 응답을 받았습니다.
■ 비면으로 전환
올해의 채용 바카라은 일반적으로 비면 대면 형식으로 수행되었습니다. 구체적으로, 홍보 바카라에서 대면 회사 정보 세션의 약 90%가 취소되었으며 회사 정보 세션은 웹 사이트 및 비디오 소개 회사 및 비즈니스를 소개했습니다. 선발 바카라에서 회사의 90% 이상이 웹 인터뷰를 실시했으며 60% 이상의 회사가 최종 인터뷰를 포함하여 온라인으로 모든 인터뷰를 실시했습니다.
■ 웹 사용의 이점과 과제
수많은 회사들이 멀리서 학생들에게 접근하기 쉬웠 기 때문에 채용 바카라을 위해 웹을 사용하는 것이 용이성을 인용했습니다.
도전으로, 많은 회사는 홍보 바카라에서 학생들이 회사에 대한 이해를 심화 시켰는지 또는 동기 부여를 개발하고 있는지 이해하기가 어렵다는 사실을 인용했습니다. 선발 바카라에서 많은 의견은 학생들의 열정과 상세한 표현을 이해하는 데 어려움과 같은 평가에 대한 우려 외에도 의사 소통 환경의 필요성을 지적했습니다. 회사에 합류 한 후 불일치를 피하기 위해 자격이있는 사람들과 후속 조치를 취하는 것이 평소보다 더 중요해졌습니다.
■ 내년과 그 이후의 정책
내년과 그 이후의 웹 사용 정책에 관해서는, 50% 이상의 회사 ( '심지어 사용')가 올해보다 웹을 더 적극적으로 사용하기를 원합니다. 또한 비즈니스 효율성을 향상시키는 데 기여할 것이며 회사의 50% 이상 ( '사용')은 올해보다 활발하게 사용하기를 원하며, 동일한 사용 수준과 동일한 수준의 사용을 원합니다. 반면, 선택 바카라에 관해 약 50%의 회사가 "더 많은 사용"또는 "같은 수준의"가 있다고 응답했습니다. 많은 회사들이 전염병의 영향을 식별하고 웹 및 대면 경험을 결합합니다.
[노동 정책 본부]