Keidanren 고용 정책위원회 (Onozawa Yasuo 회장)의 인적 자원 및 노동 업무 소위원회는 9 월 1 일 도쿄 오타 마시에있는 Keidanren Hall에서 회의를 열었습니다. 올해부터 소위원회는 ICT를 사용하여 위치 나 시간에 구속되지 않는 유연한 작업 스타일 (에볼루션 바카라 작업)을 홍보하는 것을 고려해 왔으며, 첫 번째 회의에서 Diversity 전략 그룹의 책임자 인 2 인 조직 및 Japan Research Institute는 "Telewne Worthing Group 및 Japan Research Institute의 책임자 인 Hayashi Hiroshi는"Telewnery of The Telewner의 시대에 새로운 성과 관리 "에 대한 설명을 제공했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.
■ 새로운 작업 방식을 변경하는 새로운 방법
에볼루션 바카라 복지는 지금까지 업무 생활 균형을 촉진하는 데 사용되었지만, Covid-19 Pandemic으로 인해 감염 확산을 방지하기위한 응급 대피 사용이 급격히 퍼졌습니다. 에볼루션 바카라 워크는 작업 스타일의 형태로 인기를 얻고 있으며, 에볼루션 바카라 작업과의 호환성은 각 작업마다 명확 해지고 있습니다. 예를 들어, 각 사람이 지식을 가지고있는 주제를 논의 할 때 에볼루션 바카라으로 작업 할 수는 있지만 브레인 스토밍 할 때 직접 대면하는 것이 좋습니다. 코비드 후 시대에, 우리는 이러한 경험 규칙을 공유함으로써 각 상황에 대해 비즈니스 효율성을 극대화하는 방법이 선택되며, 일과 에볼루션 바카라 복지의 가장 좋은 조합이 추구되기를 바랍니다.
■ 텔레 워크 가정이있는 코로나 이후의 새로운 성과 관리
포스트 코비드 시대에 에볼루션 바카라 복지는 작업 스타일이 될 것으로 예상되므로 "부하 직원의 행동을 관찰하지 않는 관리"로 변경해야합니다. 결과가 훨씬 더 요구되므로 새로운 경영진은 상사와 부하 직원 간의 일대일 인터뷰를 통해 목표에 대한 설명과 상세한 피드백이 필요합니다.
목표를 명확히하기 위해서는 보스는 당시 해결해야 할 문제를 명확히하고 유연한 방식으로 수정해야합니다. 전제 조건으로서, 각 근로자의 의무와 책임을 명확히해야합니다.
상세한 피드백을 구현할 때는 대면뿐만 아니라 채팅과 전화에도 구체적이지 않은 부하 직원과의 의사 소통 기회를 늘리는 것이 중요합니다.
포스트 코비 시대의 생산성을 높이려면 순식간에 전제를 바탕으로 한 새로운 성과 관리뿐만 아니라 업무와 에볼루션 바카라 복지의 최상의 조합을 확립해야합니다.
[노동 정책 본부]