Keidanren은 10 월 29 일에 모든 기업 회원이 자격이 있다고 발표했습니다Keidanren : "안전한 바카라 사이트 이후 시대에 시선을 사로 잡는 다양성과 안전한 바카라| 출판되었습니다 (273 개 메이저 바카라 사이트가 응답, 응답률 18.9%).
최근 COVID-19의 스프레드에 메이저 바카라 사이트 응답으로, 많은 일본 기업들은 원격 복지를 포함하여 점점 유연한 작업 방법을 사용하고 있으며, 포스트 코비드 시대를 향한 인사 평가 시스템 및 기타 조치를 검토하기위한 추진력이 높아지고 있습니다. 이러한 변화를 고려하여 설문 조사는 회사의 다양성과 포용성 (D & I)을 촉진하기위한 아이디어와 실제 노력을 이해하기 위해 수행되었습니다.
■ D & I 프로모션이 가져온 관리 효과
D & I를 홍보하는 목적을 "결정"하는 회사의 비율은 경영에 메이저 바카라 사이트 예상 효과와 결과는 61.8%였습니다. 이 응답이없는 회사들조차도, 사람들의 3 분의 2 이상이 자신의 경영진에 긍정적 인 영향을 미친다 고 응답했습니다. 가장 기대되는 경영진은 "우수한 인적 자원을 유지하고 인수하는"(179 개 회사), 그 뒤에 "제품 혁신"(132 개 회사), "비즈니스 환경의 변화에 메이저 바카라 사이트 민감성과 위기에 대응하는 능력"(126 회사)이었습니다.
■ 작업 환경 개선
D & I을 홍보하기위한 작업 환경의 개발과 관련하여, "Covid-19 Pandemic의 메이저 바카라 사이트로 사용 된 가장 일반적인 시스템"과 "새로 도입 된 시스템"은 "원격 작업 시스템"(180 개 회사가 채택되었으며 89 개의 신규 회사가 도입되었습니다)이었습니다. 다음은 "Flextime System"(122 개 회사 및 12 개 회사)과 "Strabbing Time System"(116 개 회사 및 36 개 회사)의 순서입니다.
■ 여성 관리자 수를 늘리기위한 도전
응답자의 90% 이상이 여성 관리자와 경영진의 수를 늘리는 것이 중요하다고 응답했습니다. 여성 관리자 수 (다중 답변)의 수를 늘리는 가장 일반적인 과제는 "여성 인식"(212 메이저 바카라 사이트), 그 뒤에 "남성 관리자 인식"(190 개 메이저 바카라 사이트), "여성 관리자 인식"(177 개 메이저 바카라 사이트) 및 "여성 역할 모델"(177 개 메이저 바카라 사이트)이었습니다. 또한 "여성 임원"에 관한 유사한 질문에 대해 물었을 때 가장 일반적인 것은 "LOL 역할 모델"(184 개 메이저 바카라 사이트), 그 뒤에 "여성 인식"(168 Company) 및 "Male Manager Awareness"(143 개 메이저 바카라 사이트)였습니다. 배우자 공제 시스템과 같은 사회 시스템에 대해 물었을 때, 많은 사람들은 성 역할 부서를 기반으로하는 현재 시스템이 "여성은 집안일과 보육이며 남성은 노동"과 같은 무의식적 편견을 촉진하고 있다고 지적했다.
또한 이중 소득 가구가 전임 주부보다 우수함에 따라 많은 응답자들은 "가정 지원 세금 시스템 (가구 및 보육 기관 서비스 수수료의 일부를 공제하는 시스템)"의 도입 및 "배우자 공제 시스템의 검토"를 도입 할 것을 요구했다.
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설문 조사 메이저 바카라 사이트에는 많은 효과적인 D & I 프로모션 조치와 혁신과 빠른 내부 시스템 개혁으로 이어지는 인적 자원의 다양성의 사례가 포함됩니다. 이러한 사례를 조사함으로써, 코비드 시대에 생존하기 위해서는 비즈니스 환경의 변화에 민감하고 위기에 대응할 수있는 능력이 뛰어난보다 탄력적 인 회사를 만들 수있을 것으로 예상됩니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]