Keidanren의 11 월 17 일,Keidanren : 무료 바카라 게임에서 작업 무료 바카라| 출판되었습니다. 2019 년 부터이 사례 모음은 디지털 도구 사용을 통한 생산성 향상 및 스타트 업이 업무를 다루는 것과 같은 사회 5.0 시대의 온라인 바카라 스타일에 적합한 이니셔티브를 도입했습니다. 작년에 우리는 8 개 회사의 사례 연구를 작성했으며 이제 8 개의 새로운 사례를 추가했습니다. 주요 예는 다음과 같습니다.
■ 원격 온라인 바카라 및 기타 이니셔티브 ~ Fujitsu
Fujitsu는 공식적으로 2017 년 4 월 원격 복지 시스템을 도입했으며 다양한 인적 자원의 성공을 강조하는 유연한 온라인 바카라 스타일을 최초로 다루었습니다. 새로운 코로나 바이러스 감염이 확산되면서 회사는 새로운 온라인 바카라 방식으로 "온라인 바카라 생활 전환"을 제안했습니다. 직원 온라인 바카라 스타일과 관련하여, 우리는 핵심 시간이없는 유연한 온라인 바카라의 수를 확장했으며 기본 원칙은 원격 온라인 바카라입니다. 이 회사는 한 달에 5,000 엔의 비용이 드는 집에서 일하는 데 대한 환경 개선 비용 보조금, 통근자 패스 비용을 폐지하고, 원격 복지 및 출장에서 일할 수있는 단독 직원을 위해 집에서 일하는 것과 같은 조치를 취하고 있습니다.
■ 가정에서 일하는 이니셔티브 ~ 트위터 일본
트위터 일본은 미국 캘리포니아에 본사를 둔 트위터의 일본 자회사입니다. 모회사 트위터는 새로운 코로나 바이러스의 확산을 막기 위해 2020 년 3 월에 전 세계의 모든 직원이 집에서 일해야한다고 발표했으며 5 월에는 일하기를 원하는 사람들을 위해 영구적 인 일을 허용 할 것이라고 발표했습니다. 그들은 또한 의사 소통을 보장하고 정신 건강을 고려하는 것과 같이 Covid-19 Pandemic 동안 동시에 집에서 일함으로써 직면 한 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.
■이 지역의 위성 사무소 노력 -Momura Research Institute
Nomura Research Institute는 2018 년 2 월부터 Tokushima 현 미요시시에서 위성 사무소를 활용하는 온라인 바카라 스타일을 소개했습니다. 목표는 데이터 센터 서비스 본부의 직원입니다. 이 프로그램은 집중력과 동기 부여를 유지하고 생산성을 향상시키기 위해 시작되었으며 지금까지 약 70 명의 직원이 사용했습니다. 참가자들은 자신의 온라인 바카라 스타일을 재평가 할 수 있다고 언급했습니다. 또한 지역 교환을 통해 새로운 통찰력을 만들고 학습의 가치를 찾습니다.
[노동법 본부]