11 월 18 일, Keidanren은 Diversity Promotion Committee Planning Committee (Kudo Teiko 회장)를 온라인으로 개최했으며, Diversity & Inclusion Department, Shiseido Social Value Creation Headquarters, 인적 자원 및 노동 본부 및 Diversity Promotions Center, Hitachi, Lt. 코비드 후 바카라 꽁 머니의 다양성 및 포함 (D & I). " 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ Shiseido의 이니셔티브 (바카라 꽁 머니의 힘)
MR. 혼다
Shiseido는 새로운 기업 미션을 "미용 혁신을 통한 더 나은 세상"으로 설정했습니다. 아름다움은 사람들에게 새로운 에너지를 불러 일으키고 세상을 변화시키는 힘이 있다고 확신합니다.
D & I는 회사와 사회 모두에게 중요한 주제입니다. 역사 전반에 걸쳐 우리가 재배 한 기업 문화와 조직 문화는 가치를 키우는 핵심이며, 회사는 ESG 관리, 문화 (C)를 포함한 ESCG 관리로 바카라 꽁 머니고 있습니다. ESCG 관리에서 D & I가 수행되는 방법의 기둥 중 하나는 성 평등을 달성하는 것입니다. 30% 클럽 일본에 참여하고 여성 연구원의 지원을 통해 여성의 경력 성장은 전 세계적으로 구현되고 있습니다. 그는 다양한 배경에서 5 명의 여성 임원들과 대화 할 수있는 기회를 제공하는 등 자신의 독특한 리더십을 확인할 것입니다.
그는 여성이 경력을 쌓을 수 있도록 현재까지 3 단계를 거쳤습니다. 보육 휴가에서 직장으로 돌아 오는 비율은 거의 100%이며, 육아의 균형을 잡을 수 있기 때문에 금연을받는 여성 직원은 거의 없습니다. 이제는 보육 바카라 꽁 머니뿐만 아니라 여성이 경력을 발전시키는 단계에 있습니다. 보육은 쉬는 날이 아니라 성장으로 이어지는 귀중한 경험이며, 나는 그것을 경력으로 본다. 아동 가입에서 리더의 수가 증가하고 회사의 역할 모델이 존재하는 것은 젊은 직원의 경력 개발에 긍정적 인 영향을 미치고 있습니다. 남성과 여성 모두 자녀를 키우고 돌보는 동안 경력을 발전시킬 수 있습니다.
■ Hitachi의 이니셔티브 (바카라 꽁 머니한 인적 자원의 참여 촉진)
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우리 사업의 미래 방향은 전 세계적으로 사회 혁신 사업을 확장하고 현재와 미래의 세계 사회에 기여하는 것입니다. 글로벌 사회와 고객의 요구를 탐구하고 문제를 해결하려면 "바카라 꽁 머니"및 "독립적이고 독립적 인 개인"의 키워드를 사용하여 인적 자원 관리로 전환해야합니다.
우리는 현재 비즈니스 전략으로서 다양성을 바카라 꽁 머니는 단계에 있습니다. D & I 장교는 4 월에 여성 및 외국 임원의 10%를 달성하기 위해 4 월에 임명되었습니다. 올해 10 월, 회사는 800 명의 여성 관리자를 목표로 달성했습니다.
다양한 인적 자원이 독립적이고 생산적으로 작동 할 수있는 환경을 실현하기 위해 전 세계적으로 일반적인 인적 자원 관리 재단을 만들었으며 Covid-19 Pandemic이 확산되기 전에도 직업 기반 인적 자원 관리로 전환하기 위해 노력하고 있습니다. 일본 내에서 바카라 꽁 머니기 위해 우리는 일과 삶의 혁신을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 원격 작업은 Covid-19 발병으로 가속화되었으며 구현 속도는 약 90%에 도달했습니다. 우리는 이러한 경향을 원래 상태로 되돌리기보다는 새로운 정상에서 일하는 이상적인 방법을 목표로하고 Hitachi 그룹의 글로벌 인적 자원 할당 및 사무실 배열을 만들어 생산성을 향상시키고 다양한 인적 자원 자원을 더 활용하는 것을 목표로 할 것입니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]