12 월 3 일, Keidanren은 온라인으로 산업 경쟁력 강화위원회 (Shindo Takao 회장 및 Okafuji Masahiro 회장)의 외교 스피드 바카라 사이트 소위원회를 개최했으며, Saga University의 외국 시스템에 관한 Saga University 교수의 Hayakawa Chizuko로부터 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 일본의 이민 통제법 및 노동법 스피드 바카라 사이트
외국 노동 스피드 바카라 사이트과 관련된 법적 영역은 이민 통제법 (이민 통제 및 난민 인식 법) 및 노동법으로 분류 할 수 있습니다. 이민 통제법은 외국인을 받아 들일지 여부에 대한 "선택"의 철학이며, 노동법은 그들과 접촉 한 외국인의 "통합"의 철학이며, 법적 스피드 바카라 사이트의 조화와 조정이 필수적입니다.
이민 통제법 스피드 바카라 사이트과 관련하여 일본은 거주 시스템 상태에 따라 외국인의 진입 및 체류를 관리하며 다른 시스템은 그다지 포괄적이지 않습니다. 예를 들어, 미국에서는 먼저 국내 노동 시장에 미치는 영향을 평가 한 다음 개별 외국 근로자를 받아 들일 수 있는지 여부를 결정하는 노동 시장 테스트가 있습니다.
다음으로, 일본은 노동법 스피드 바카라 사이트과 관련하여 일본 노동법을 일반적인 규칙으로 적용하는 수동 평등 규정과 국적 기반에 대한 근로 조건에 대한 차별을 금지하는 사전 평등 규정 (노동 표준법 제 3 조)을 시행했습니다. 또한 일본과 외국인 사이의 상당한 평등을 보장하기위한 몇 가지 보호 규정이 있습니다. 외국인 근로자를 수용하기위한 환경을 더욱 향상시키기 위해, 우리는 보건부 노동 및 복지부의 통지 "외국 고용 관리 지침"이 법으로 업그레이드되어야한다고 생각합니다.
■ 지정된 기술 시스템의 문제
2018 년 개정 된 이민 통제법에 도입 된 지정된 기술 시스템에서 14 개의 산업은 거주자들이 시험을 통과하여 5 년 동안 혼자 머무를 수 있도록 허용했습니다. 345,000 명의 사람들과 함께 소개 된 지 5 년 후 시스템을 사용할 계획 이었지만 2020 년 9 월 현재 9,000 명 미만으로 크게 진행되지 않았습니다.
이 시스템에 따라 국가에 입국 한 외국인 근로자는 고용주와 특정 기술 고용 계약을 체결합니다. 여기서는 노동 관련 법률, 정기 근무 시간 및 일본인과 동등한 보상과의 호환성이 필요하며 차별 금지를 제공합니다. 또한 다양한 법률 및 규정 준수, 지난해 비자발적 실업이없는 것과 같은 조건이 설정됩니다.
이 시스템의 미래의 과제에는 (1) 단순한 근로자와 이민자 수용에 관한 토론 조직, (2) 대상 산업의 선발 과정에 투명하게 만들기, (3) 시스템을 사용하여 국가에 입국 한 신입 사원과 기존 근로자 간의 경쟁을 다루는 (4) 각 사역에 대해 제출 된 고용 조건 및 문서를 조직하는 문서를 다루고 있습니다. 건설 분야에서 우리는 외국 근로자를 수락하기 전에 일본에 일자리가 개설 될지 여부와 각 외국 근로자의 고용 기록과 자격을 등록하는 "건설 경력 발전 시스템"을 확인하는 시스템을 이미 도입했습니다.
[산업 스피드 바카라 사이트 본부]