12 월 10 일, Keidanren은 온라인으로 중요한 노동 바카라 브리핑을 개최했으며, 경영법 협의회와 계약을 맺은 변호사 인 Abe Yoshikazu (Mori, Hamada Matsumoto Law Office)의 설명을 들었습니다. 회원 회사의 약 300 명이 참여했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 동등한 업무에 대한 평등 임금에 대한 법률 개정의 동향
바카라 계약법 제 20 조는 고정 근로자와 정규 근로자 (영구 정규직 근로자) 사이의 균형 잡힌 대우 (영구 정규직 근로자)의 직
■ 최근 대법원 판결 및 기업 대응
2020 년 10 월, 대법원은 다양한 치료의 비합리성 결정에 관한 5 가지 판결을 내렸다.
Osaka Medical 및 Pharmaceutical University 바카라 및 메트로 크로메스 바카라에서 각각 정규직 및 고정 근로자의 업무에 각각 차이가있는 것으로 판단되었습니다. 또한 풀 타임 직원으로 직무를 수행 할 수있는 직원을 확보하고 안전하게 보장하기 위해 풀 타임 직원에게만 보너스 및 퇴직 혜택을 제공하는 것은 불합리하지 않았습니다.
일본 사후 바카라 (3 건)에서 다양한 수당과 휴일이 결정되었습니다. 예를 들어, 연말 및 새해 근로 수당의 성격을 고려할 때 일반인이 휴가 중일 기간 동안 일하는 것에 대한 보상과 같은 보상과 같은 고려하면 풀 타임 직원 만 지불하는 것은 불합리한 것으로 간주됩니다. 그는 또한 병가의 목적은 생명 보험을 보장하고 개인 상해 및 질병 치료에 중점을 두어 지속적인 고용을 보장하는 것이라고 지적했다. 합리적인 수준의 지속적인 작업에있을 것으로 예상되는 고정 근로자의 일수의 차이에 관계없이 유급 근로자와 무급 근로자의 차이를 만드는 것은 불합리한 일이되었습니다.
이러한 판결에 대한 응답으로, 회사는 다시 한 번 비 규제 근로자를 고용하는 이유를 확인하고, 풀 타임 직원의 중요성을 재구성하고, 의무를 조직하고, 의무를 조직하는 등을 다시 한 번 확인해야합니다. 또한 수당 및 휴지를 조직하고 검토 할 때 각 치료의 목적에 집중하고 비정상적인 근로자에게 적합한 지 확인해야합니다.
◇◇◇
강의 후 Q & A 세션에서 많은 참가자들은 자신의 시스템을 개발하는 방법에 대한 구체적인 질문을했습니다.
[바카라법 본부]