MR. Hagiwara
1 월 27 일, Keidanren은 온라인으로 인사 및 노동 업무위원회 (Onozawa Yasuo 회장)를 개최했으며, "원격 관리 모델 및 팀 구축 토토 바카라 사이트 통한 주제 및 팀 구축의 주제에 대해 Hagiwara Makiko의 설명을 듣고 Hagiwara Makiko와의 의견을 교환했습니다." 설명의 요약은 다음과 같습니다.
■ 원격 토토 바카라 사이트위한 직업 과제
원격 환경의 "관리 프로세스"에는 4 단계와 8 점이 있습니다.
목표 설정의 첫 번째 단계에서 (1) 시뮬레이션을 수행하고 전체 토토 바카라 사이트에 대한 전망을 만듭니다. 업무 부서의 두 번째 단계에서 (2) 토토 바카라 사이트 단위는 약간 더 작은 단위로 나누어지고, 한 직업의 마감일은 더 짧아지며 (3) 적절한 권한 위임은 회원의 자율성 수준에 따라 수행됩니다.
또한, 관리자의 세 번째 단계에서, 회원들을 지원할 때 (4) 푸시 형 모니터링은 핵심 포인트로 수행되며 (5) 회원은 서로 협의하여 서로를 도울 수 있도록 권장하고 (6) 위험을 느낄 때 관리자는 망설임없이 직무를 수행 할 수 있습니다.
네 번째 단계 마무리 검증에서 (7) 토토 바카라 사이트의 고장 (종료)을 명확히하고, 토토 바카라 사이트 격차를 피하며 (8) 모든 팀원과 함께 일한 업무 결과와 요소를 공유합니다. 토토 바카라 사이트의 각 단계에서 이러한 노력을함으로써 원격 토토 바카라 사이트 중에 생산성을 높일 수 있습니다.
■ 원격 토토 바카라 사이트위한 팀 관리
원격 환경에서 "팀 관리"에 대한 7 점이 비슷합니다.
첫째, (1) 회원이 서로 의사 소통하고 협력 할 수있는 "작업장"이라는 가상 작업장을 설계하십시오. (2) 작업장에서 토토 바카라 사이트 수행하기위한 에티켓을 설정하고 회원은 이러한 에티켓을 준수합니다.
(3) 토토 바카라 사이트은 원격 토토 바카라 사이트 환경에서 기본적으로 "비동기"이므로 토토 바카라 사이트 진행 상황을 관리하는 것이 더욱 중요 해집니다. (4) 온라인 회의는 "필요한 수의 사람들과 필요한 회의를 개최하는 것"과 같은 생산성 증가를 알고 있어야합니다.
또한, (5) 원격 토토 바카라 사이트은 종종 외로움을 받기 쉽기 때문에 회원 간의 의사 소통을 통해 지속적으로 건강을 파악하고 이상한 사건을 알아 차릴 필요가 있습니다. (6) 킥오프와 같은 오프 사이트 이벤트 설정 및 (7) 온라인 채팅과 같은 업무 외부의 커뮤니케이션을 활성화하는 등 팀워크를 향상시키는 특별한 방법을 만드는 것이 중요합니다.
포스트 코비드 시대에는 원격 복지 홍보와 병렬로 관리하는 방식을 재 설계하는 것이 중요합니다. 이것은 위치와 시간의 옵션 수를 증가시킬뿐만 아니라 실제 토토 바카라 사이트 스타일 개혁으로 이어질 것입니다.
[노동 정책 본부]