2 월 1 일, 메이저 바카라은 "현재 상황 및 글로벌 비즈니스 문제"에 대한 2020 년 온라인 최종 강의를 개최했으며, 이는 매년 가을 학기 메이저 바카라 Global Human Resource Development Model Curriculum의 소개 과정으로 개최됩니다.
이 과정은 2012 년부터 Sophia University에서 개최되어 학생들이 기업 실무 직원의 강의를 통해 글로벌 비즈니스에서 일하도록 동기를 부여했습니다. 9 메이저 바카라 회원 회사(※)매주 강사 역할을하며 각 회사의 글로벌 비즈니스의 현재 상태, 직면 한 문제 및 전 세계 인재, 보고서 과제, 피드백 및 그룹 토론의 촉진을 통해 글로벌 비즈니스에서 가져야 할 학생의 관점에 대한 강의.
Covid-19의 대책에 비추어 올해 모든 강의와 그룹 토론은 올해 온라인으로 열렸습니다.
최종 강의에는 30 명의 학생, 강사 및 9 개의 회사와의 제휴, Takeouchi Hideyuki 교수, 경제학 교수 및 Actical Affairs 부사장 인 Otsuka Juro가 참석했습니다. 각 그룹의 학생들은 도전에 따라 열정적 인 프레젠테이션을 주었다. "글로벌 인재가되는 목표와 현재의 학생 인식 사이에 어떤 차이가 있다면, 그것이 무엇인지?
과정을 수강 한 학생들은 대학에 업계와 학계 간의 공동 글로벌 인적 자원 개발 프로그램을 구현하고 파트너 대학 또는 유학생과의 문화 간 교류 회의를 개최하기 위해 대학에 제안합니다. 이 회사들은 초등 및 중등 교육 단계에서 글로벌 인적 자원에 대한 인식을 높일 수있는 경력 교육 관행 및 채용 표준에 글로벌 문제에 대한 관심을 더해야한다고 권고했습니다. 또한 학생들은이 문제에 대한 의견을 적극적으로 교환했습니다.
프레젠테이션 후, 비즈니스 강사는 "나는 흥미로운 제안에 의해 깨달았다"고 말했다.
마침내 오츠카 부통령은 다음과 같이 인사했다. "우리는 단일 문제를 해결하기 위해 다양한 관점에서 생각해야 할 필요성을 깨달았다 고 생각합니다.이 인식이 미래에 유용하기를 바랍니다."
최종 강의 후, 사회 모임이 온라인으로 열렸으며, 다양한 회사의 대표자와 학생들은 우연히 의견을 교환했습니다.
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4 월부터 메이저 바카라은 Sophia University에서 "글로벌 비즈니스의 국경"에서 응용 과정을 개최 할 예정입니다. "글로벌 비즈니스의 국경"은 일본 기업들이 토론과 연구를 통해 글로벌 비즈니스에서 직면하는 문제에 대한 솔루션을 조사합니다. 우리는 전 세계적으로 활동할 수있는 인적 자원을 개발하기 위해 회원국 이이 과정에 적극적으로 협력 할 것을 요구하고 있습니다.
[SDGS 본부]