3 월 4 일, Keidanren은 캐비닛 사무소와 공동 후원했습니다.안전한 바카라 사이트 관리 세미나 (Keidanren| 온라인으로 개최되었으며 전국의 약 1,000 명이 참여했습니다. Uotani Masahiko의 기조 연설 후, 무료 바카라 게임 프로모션위원회 회장 및 Shiseido의 사장 겸 CEO, Oyabu Takako, Google Corporate Affairs Officer, Google의 Iwamura Mizuki의 Google 부사장은 무료 바카라 게임 홍보를위한 이니셔티브의 사례를 소개했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "Shiseido 's Diversity Management"
MR. Uotani
회장 겸 CEO Uotani Shiseido는 Shiseido가 "세계를 이길 수있는 일본 태생의 글로벌 뷰티 회사"가되기 위해서는 계층 적 독신 사일로를 제거하고 무료 바카라 게임과 포함의 문화를 기반으로 평평하고 활동적인 조직을 창조하는 것이 중요하다는 그의 견해를 표명했다 (D & I)는 또한 그의 노력을 기반으로했다. 창출되고 회사와 직원의 능력도 향상 될 것입니다. 회사 전체의 개별 차원에서 다른 사람들에 대한 인식과 관심을 높이고 파이프 라인을 강화하기 위해, 그들은 비교적 적은 여성이 있었고 승계 계획을 개혁하는 데 집중하는 부서장에 집중했습니다. 결과적으로 수익도 개선되었으며 시가 총액은 약 4 배 증가했습니다.
또한, 그녀는 "숫자 목표는 무료 바카라 게임을 증진시키는 것이 아니라 모든 사람이 공유 할 수있는 목표를 설정하는 것이 효과적이라고 발표했습니다. 회사의 국내 여성 관리자는 이제 35%에 도달하여 2030 년까지 50%에 도달하는 것을 목표로했습니다."
마침내 그는 "조직의 D & I가 불충분하다면 D & I의 중요성과 실현 된 바로 변경 사항에 대해 다시 생각해보십시오. D & I는 회사를 활성화하고 직원의 자체 실현을 실현하며 일본 사회를 더 행복하고 더 풍성하게 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 그는 회사들이 D & I를 취하도록 요구했다.
■ 사례 연구
Takeda Pharmaceutical 최고 책임자 Oyabu는 다음과 같이 설명했다. 모든 국적, 나이 및 성별의 재능있는 사람들의 범위. " 그는 그들이 KPI를 제자리에두고 도전하고있는 국내 무료 바카라 게임을 해결하기 위해 노력하고 있다는 사실을 소개했다.
Covid-199 Pandemic을 준비하기 위해 회사는 VR을 통해 미래의 업무 스타일을 고려하고 있으며, 미래의 작업 스타일을 논의하고 직원들과 DE & I의 중요성에 대한 자신의 경험에 대해 직원들과 대화 할 수있는 기회를 제공하고, 경영진을위한 역할 모델, 각 직원에 대한 적절한 지원, 일본 및 해외에서 경력 라그를 제거하는 데 노력할 것입니다.
Google 부사장 Iwamura는 "D & I는 또한 혁신에 필수적"이라고 말했다. 2020 년에 회사의 여성 비율이 32%로 상승했으며, 보육원의 남성과 여성 모두에게 거의 100%에 도달했다. 그런 다음 실패의 위험을 받아들이고 심리적으로 안전하고 무료 바카라 게임한 관점에서 활동을 모집하고 D & I을 강조하는 인사 평가, 무료 바카라 게임한 작업 스타일을위한 커뮤니케이션 인프라를 개발하는 문화를 개발하고 있다고 설명했습니다.
회사는 Google Maps의 음성 가이드 시스템과 같은 제품 및 마케팅에 D & I 관점을 통합하고 있으며, 여성 Will Project는 1,000 명 이상의 지지자와 함께 기술을 통해 여성을 홍보하기 위해 데모 실험 및 리더십 프로그램을 운영하고 있습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]