3 월 30 일, Keidanren은 고용 정책위원회의 인적 자원 및 노동부 소위원회 (Onozawa Yasuo), 정책 소위원회 (Imaki Shigeyuki 의장), 노동 법률위원회의 노동법 및 규제위원회위원회 (Nakahata), Nakahata의 노동 법률 및 규제위원회의 온라인 공동 회의를 개최했습니다. 관리 정책 소위원회 (Ogawa Shinsuke 회장). 아키라 쿠로사와 (Akira Kurosawa), 노동 표준 정책 부서, 노동 표준 국장, 노동 및 노동 복지부, 타카 쿠라 토시 지, 안전 보건부, 안전 보건부, 고용 환경의 책임자 및 동등한 주택 노동부 부장, 3 월 25 일에 출판 된 Miyashita Masayuki의 책임자 인 노동 표준 국장. 설명의 요약은 다음과 같습니다.
■ 지침 개정의 목적
"적절한 소개 및 구현을위한 지침"은 이전 "정보 통신 기술을 사용한 사설 바카라 외 사설 바카라 적절한 소개 및 구현을위한 지침"의 수정 된 버전입니다. 기존 버전은 노동 시간 관리에 중점을 두었지만, 노동 관리 및 인적 자원 개발을 포함하여 노동 및 관리를 포함하여 노동 및 경영진 모두를 광범위하게 주목 해야하는 개정 된 버전의 포인트와 바람직한 이니셔티브는 직원들이 노동을 적절하게 관리하고 노동을 적절하게 관리 할 수있게하여 근로자가 마음의 평화를 가지고 협력 할 수 있도록 허용합니다.
■ 지침 개정을위한 포인트
원격 사설 바카라을 도입 할 때 명심해야 할 점으로 대상 사설 바카라과 대상 고객을 나타냅니다. 목표 사설 바카라과 관련하여 개별 사설 바카라에 따라 원격 사설 바카라을 수행하기 어려운 산업이나 직업에서도 사설 바카라 수행 방법을 검토하는 것이 바람직합니다. 대상 개인 등과 관련하여, 고용 상태의 차이로 인해 원격 복지에서 배제하지 않도록주의해야합니다.
Flextime 시스템 및 사설 바카라장 밖에서 근무 시간 시스템을 사용하는 것 외에도 원격 복지 중 근무 시간을 파악하는 방법과 하루 중간에 보낸 시간과 같은 순간에 고유 한 이벤트를 처리하는 방법을 설명합니다.
노동 관리 측면에서, 인적 자원 개발과 관련하여 인력 평가 시스템, 비용 부담 및 인적 자원 개발에 대한 포인트가 나열되어 있습니다. 예를 들어, 원격 사설 바카라 중에 인사 평가를 제공 할 필요성은 부하 직원이 미리 필요한 특정 세부 사항과 사설 바카라 표준을 제공하고 평가자에게 교육 기회를 제공하는 것입니다.
또한 원격 복지 중 안전성 및 건강 보장, 업무 관련 사고에 대한 보상, 괴롭힘 및 보안 위험을 다루는 것을 설명합니다.
이러한 지침 등을 사용하여 일본 기업에서 원격 복제가 더욱 확립되기를 바랍니다.
[노동 정책 본부, 노동법 본부]