Nishimura 장관
Keidanren (Nakanishi Hiroaki 회장)은 5 월 18 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 집행 회의를 가졌으며, 라이브 바카라 재현부 장관 인 Nishimura Yasutoshi 장관의 강의를 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 기업 조직을 변화시키는 것의 중요성
Covid-19 Pandemic으로 인해 Digital과 Green 주변의 움직임이 전 세계적으로 더욱 활발 해졌으며 다양한 개혁이 빠르게 진행되고 있습니다. 이러한 운동 가운데 일본의 라이브 바카라 및 사회 라이브 바카라가 주요 변화를 겪으려면 다양한 범위의 인적 자원이 자신의 개성을 보여주고, 부가가치가 높은 일자리를 수행하며, 빠른 결정을 내릴 수있는 기업 조직으로 전환해야합니다. 이 문제에 대한 이러한 인식을 바탕으로, "기업 조직 변화에 관한 연구 그룹"은 토론을 개최하기 위해 설립되었으며 4 월에는이 문제를 조직했습니다.
■ 기업 조직의 방향 변경
일본 기업이 사회 전체에 디지털화의 열매를 전파하고 혁신을 만들고 도약하기 위해서는 기업 조직을 전통적인 활성화에서 다양성 홍보 원칙으로 전환해야합니다. 구체적으로, 젊은이, 여성 및 외국인을 포함한 다양한 인재를 홍보 할 필요가 있으며, 전문 기술을 갖춘 전문 경영진의 경영진의 전문 경영진, 다른 회사의 경험으로 최고 경영자 (대통령)를 고용하고, 젊은 근로자를 코치하고, 젊은 근로자를 홍보하고, 베테랑 인재에서 적극적으로 역할을 수행해야합니다.
■ 정부 행동
4 월에 발표 된 기업 거버넌스 코드는 회사의 핵심 인적 자원 간의 다양성을 보장하는 정책을 제시합니다. 또한, 파트 타임 및 부업에 대한 지침이 개정되어 젊은이들이 다양한 경험을 얻을 수 있으며 프리랜서 환경이 개선되었습니다. 베테랑 인적 자원을 활용하기 위해 지역 라이브 바카라의 활성화 (Revic)는 인적 자원 목록을 설립했으며 대기업이 지역의 중형 회사와 협력하도록 장려하고 있습니다. 또한, 우리는 보조금을 통해 젊은 직원의 차등 기업가 정신을 지원할 것입니다. 이러한 노력 외에도, 원격 작업을 허용하는 회사에서 일할 수있는 학생들의 인식이 커지면서 젊은이들이 젊은이들이 선택할 수있는 회사로서 원격 복지를 구현하도록 요구하고 있습니다.
올해 1 월 다이어트에서 제시된 라이브 바카라 연설에서 디지털과 녹색 외에도 3 개의 새로운 거래가 발표되었으며 "인간 신규 거래"가 발표되었습니다. 정부는 필요한 예산을 확보하고 노동자들이 도전에 도전하도록 장려 할 것이다. 내 자신의 경험에서, 나는 한 회사뿐만 아니라 "다른 스타일 경기"를 경험하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 특히 젊은이들이 다른 게임에서 다양한 경험을 얻고 싶습니다.
이 연구 그룹의 논의에 따르면, 우리는 새로운 시대로 변신하기 위해 일본 기업의 CX (기업 혁신)를 홍보하고자합니다.
[일반 업무 본부]