10 월 7 일, Keidanren은 노동법 기획 소위원회 (Nakahata Hidenobu 의장)를 온라인으로 개최했으며, 바카라사이트 추천, Ltd.의 대표 임원 및 임원 인 Nakahata Rumiko, Nakata, Mitubishi Chemical의 이사 겸 Nakata의 이사로부터 설명을 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ "Hitachi의 바카라사이트 추천 전략과 함께 인적 자원 전략 및 인적 자원 바카라사이트 추천의 전환"(Nakahata)
우리는 글로벌 비즈니스 환경의 변화에 따라 Hitachi의 비즈니스 방향을 바꿔야한다는 위기의 강한 감각을 가졌습니다. 다양성과 포용성은 변화에 필수화되지만 전통적인 회원 기반 시스템과 일본인을 따로 바카라사이트 추천하는 방법은 사용할 수 없습니다. 따라서 2013 년부터 우리는 "독립적이고 독립적 인 개인"에 중점을 둔 전 세계적으로 일반적인 직업 기반 인적 자원 바카라사이트 추천로 전환하기로 결정했습니다.
주요 노력이 촉진되었습니다. (1)과 관련하여, 우리는 모든 직원의 Hitachi Global Grade (모든 바카라사이트 추천자에 대한 등급 등급), 직무 설명 및 인적 자원 정보를 통합하는 통합 플랫폼을 도입했습니다. 비즈니스 전략이어야하는 조직과 게시물이 명확 해지고 인력의 할당은 객관적이고 투명하게 구현됩니다. 또한 인사 부서의 역할이 변화함에 따라 조직은 전 세계적으로 일하면서 비즈니스 성장에 기여하는 인적 자원 부서로 재구성되었습니다.
앞으로, 우리는 재생 교육 강화 및 지원 바카라사이트 추천자를 홍보하고 자율 경력 인식과 변화하는 행동을 육성하는 데 연결하고 싶습니다. 이 회사는 올바른 장소, 국가, 지역 및 회사에서 올바른 자산을 실현하고 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 인력 정책을 확립함으로써 글로벌 시장에서 계속 성장하는 것을 목표로합니다.
■ "Mitsubishi Chemical의 인사 시스템 개혁"(Mr. Nakata)
회사는 2017 년에 세 회사의 합병 이후 설립되었습니다. 우리는 다양한 경험과 전문 지식을 가진 다양한 사람들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 변화가 필요하다고 생각합니다. 또한 인력 시스템 개혁의 세 가지 기둥은 (1) 독립 경력 개발, (2) 투명한 치료 및 보상, (3) 다양성에 대한 홍보 및 지원,이를 연결함으로써 우리가 원하는 것을 실현하는 것을 목표로합니다.
사전 예방 적으로 경력을 개발하기위한 이니셔티브의 일환으로, 공공 채용 시스템은 2021 년 이후 인원 이체의 주요 원칙이었습니다. 또한 성장 지원 확대를 위해 1 on 1과 같은 인터뷰는 자주 개최됩니다.
투명한 치료 및 보상을 제공하기 위해, 2021 년부터 일반 직원 인구는 연령 및 능력과 같은 강력한 "사람"요소가있는 치료로 변경되었습니다. 바카라사이트 추천 클래스와 관련하여 치료는 직무 가치에 더 중점을두기 위해 개정되었습니다.
다양성 증진 및 지원과 관련하여, 퇴직 연령은 2021 년 65 세까지 인상되었습니다. 미래에는 퇴직 연령의 폐지를 고려하고 있습니다.
일련의 인사 시스템 개혁은 사회적 상황과 시장을 철저히 조사하고 모든 클래스의 노동 조합과 직원을 인터뷰 한 인사 부서의 젊은 직원 프로젝트 팀에 의해 설계되었습니다. 팀은 바카라사이트 추천 팀에 제안했으며 세부 사항을 결정하는 데 약 1 년이 걸렸습니다. 이 대화 과정은 각 직장에 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.
우리는 회사와 근로자 간의 미래의 관계가 서로를 선택하고 활용할 수있는 신뢰의 관계가 될 것이라고 믿습니다. 우리는 근로자가 적극적으로 자신의 직업을 선택하고 성장할 수있는 기회를 제공하는 시스템을 계속 개발하고 홍보 할 것입니다.
[노동법 본부]