10 월 28 일, Keidanren은 온라인으로 고용 정책위원회 (Onozawa Yasuo 회장)를위한 인적 자원 및 노동 업무위원회를 개최했습니다. 도쿄 메트로폴리탄 대학교 경영 대학원의 타카오 요시시아 (Takao Yoshiaki) 교수는 "바카라 사이트 구성원의 자율성을 보여주고 업무 요구를 개선하는 것 - 직업 제작 이론의 힌트를 탐구하기위한 경영 조치"라는 주제에 대한 강의를했다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 작업 스타일의 변화가 필요한 것
회사의 작업 스타일 개혁은 비즈니스 효율성을보다 효율적으로 만들었으며 다양성을 존중하는 작업 스타일의 유연성이 증가했습니다. 원격 워크는 특히 Covid-19 Pandemic에서 빠르게 인기를 얻었습니다. 이러한 맥락에서 회사에서 "자율적 인 작업 스타일에 대한 기대"가 증가하고 있지만 "커뮤니케이션 희석"이 문제가되고 있습니다. 따라서 바카라 사이트이 경영 능력을 강화하여 변경에 응답해야합니다. 반면에, 근로자들은 직장 가치를 스스로 생성하는 능력을 향상시켜야합니다.
■ 직업 제작 사고
Job Crafting은 바카라 사이트과 근로자가 직면 한 문제를 해결하는 데 효과적입니다. Job Crafting은 직장에서의 업무와 관계를 적극적으로 변화시켜 자신의 업무 경험을 창출하는 각 직원의 과정입니다.
구체적으로, 세 가지 유형이 있습니다. (1) 콘텐츠와 작업 방법을 변경하거나 독창성을 바꾸는 "작업 자체"를 제작합니다. (2) 업무 수행과 관련된 다른 사람 (동료, 상사, 고객 등)과의 관계 및 상호 작용을 변화시키는 "관계"를 제작합니다. (3) 각 개별 과제 또는 전체 작업의 의미와 목적을 인식하는 방식을 변화시키는 "작업"을 제작합니다.
이것을 일상 업무 관행에 포함 시키면 근로자 참여가 증가하여 팀과 바카라 사이트 결과가 향상되고 개인의 복지 (행복감)가 향상됩니다.
■ 바카라 사이트자에게 필요한 것
채용 공예를 촉진하려면 현장 바카라 사이트자는 먼저 직접 작업 공예를 연습해야합니다. 또한 1 on 1을 사용하여 전통적인 방법에서 코칭으로 바카라 사이트 방법을 전환하고 부하 직원의 자율성을 존중하는 태도를 보여주는 것이 중요합니다. 또한, 서로를 지원하는 작업장 문화를 개발하는 동시에 개별 직무 자율성을 부당한 부담으로 이끌어 내지 않는 정도로 증가시키는 것이 중요합니다.
다른 한편으로, 일자리 제작이 수행됨에 따라, 그 일이 자존심이되어 그것을 "자기 관계"로 바꿀 위험이 있습니다. 이러한 상황을 해결하려면 바카라 사이트 및 부서의 사명과 비전을 기반으로 허용 가능한 구인 공예 범위를 공유해야합니다.
■ 바카라 사이트 정책에 대한 소개
구인 공예를 바카라 사이트 정책에 통합하기 위해서는 회원의 독립성을 홍보하고이를 지원하는 직장 문화를 만드는 데 대한 관리자의 기여를 철저히 평가하는 것이 효과적입니다. 또 다른 옵션은 사내 공공 채용 시스템, 부수적 인 작업의 해제 및 "수제 문화"의 창조와 같은 사람들이 사전 사전에 사람들을 격려하는 인사 시스템 및 관리 정책을 통합하는 것입니다. 또한 관리 철학 (목적)의 확산을 촉진하는 것이 바람직합니다.
바카라 사이트자를위한 미래의 과제는 작업자가 Keyword로 구인을 제작하여 "작업 목적"을 스스로 생성하는 능력을 향상시키는 것입니다. HR 부서는 체계적인 관점에서 바카라 사이트자를 지원해야합니다.
[노동 정책 본부]