Keidanren은 11 월 18 일에 다양성 프로모션위원회 계획위원회 (Kudo Teiko 회장)를 온라인으로 개최했습니다. 우리는 Shinsei Bank의 전무 책임자 및 인사관 책임자 및 TPO Maniyan Mariko 회장 인 Hayashi Takako의 설명을 듣고 의견을 교환했습니다. "온라인바카라 고용 관행, 조직 문화 및 문화 개혁과 관련된 고용" 개요는 다음과 같습니다.
■ Shinsei Bank의 이니셔티브 - 온라인바카라 기업을위한 미래의 인적 자원 패러다임
MR. 하야시
Shinsei 은행은 인적 자본이 혁신을 창출하는 데 가장 중요한 것이기 때문에 주요 기업 전략 정책으로 철저한 다양성과 포용 (D & I)을 포지셔닝합니다. 다양한 인적 자원이 작동 할 수있는 환경을 만들려면 장기 온라인바카라 및 회원 유형을 기반으로하는 인사 시스템 및 조직 관리의 핵심에서 시스템을 변경해야합니다.
빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 고용 또는 고용 유형에 관계없이 고성능을 달성하기 위해 필요한 기술을 가진 사람들을 습득하고 훈련시키는 것이 중요합니다. 예를 들어, 파트 타임 일자리 또는 부수적 인 작업을 통해 회사 내에서 할 수없는 경험과 새로운 네트워크를 얻을 수 있습니다. 이러한 활동을 통해 직원이 회사 밖에서 활동할 수 있다는 사실은 현금이없는 교육 담당자로 간주 될 수 있습니다. 기업은 직원이 종료하더라도 온라인바카라 사회에서 재능있는 인재를 생산할 수있는 관점을 가져야합니다.
개인은 자신의 능력을 활용할 수있는 다양한 고용 기회를 가지고 있으며,이를 자유롭게 선택할 수있는 능력은 안전망이되어야합니다. 회사와 개인은 동등한 용어로 비전을 공유하고 신뢰를 통해 서로 연결하는 동안 항상 경계가 재건되고 있습니다. 나는 이것이 온라인바카라이 목표로해야 할 것이라고 생각합니다.
■ TPO 이니셔티브 - 일하는 사람들의 삶에 근거한 민사 개혁
MR. 마니 야
우리는 온라인바카라 최초의 기업 컨시어지 회사로서 비즈니스 직원에게 생명 지원 서비스를 제공합니다.
Covid-19 Pandemic 이후, 내 집은 저의 직장이되었으며 직장과 삶은 우주에서 분리 될 수 없게되었습니다. 기본적인 삶의 방식은 일과 삶에서 열심히 일하는 것입니다. 다양한 라이프 스타일의 전제를 기반으로 한 새로운 시스템 설계 및 환경 구조는 재능있는 회사와 복지 온라인바카라 문화를 모집 할 것입니다.
근무자의 사적인 문제는이 스트레스를 무시할 수 없다는 스트레스의 절반 이상을 차지한다고합니다. 이제부터 직장에서 일하는 사람들의 사생활을 "공공 및 사생활의 조합"으로 보는 것이 필수적이며, 직장에서 일하는 사람들의 사생활을 "공공 및 사생활의 조합"으로 배제하고, 일과 삶을 세트로 고려하고, 다양한 인적 자원의 희망에 맞게 지원하고 시스템 설계를하는 것이 필수적 일 것입니다.
가치, 작업 스타일 및 라이프 스타일이 바뀌면서, 근로자가 고성능을 유지하면서 개인과 가족의 사생활을 소중히 여길 수있는 회사 여야합니다. 근로자의 생산성을 높이기 위해 사생활을 지원할 수있는 회사는 경쟁이 치열합니다. 직장과 개인적인 삶에서 더 행복한 사람들이 더 행복해질수록 더 풍성한 사회가됩니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]