12 월 8 일과 14 일, Keidanren은 회원 회사의 경영진을위한 "토토 바카라 사이트적 편견"에 대한 온라인 참여 세미나를 개최했습니다. 다양성과 포용의 전문가 인 Tsukahara Tsukiko Kaleidist는 토토 바카라 사이트적 편견의 개념과 메커니즘뿐만 아니라 친숙한 토토 바카라 사이트적 편견을 극복하기위한 행동 변화를 설명했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 토토 바카라 사이트적 편견이란 무엇인가
토토 바카라 사이트적 편견은 여성을 포함한 다양한 인적 자원이 기술 및 경력 개발을 개발하기가 어렵다는 주요 요인 중 하나입니다. 토토 바카라 사이트적 편견은 과거의 경험, 사회적 배경 등의 영향을받는 특정 개인 또는 사회 집단에 대해 토토 바카라 사이트적으로 형성되는 편견이있는 인식입니다. 토토 바카라 사이트적으로 형성되기 때문에 모든 사람은 적어도 어느 정도의 토토 바카라 사이트적 편견을 가지고 있다고 말할 수 있습니다. 관리자의 의사 결정과 행동에 영향을 줄 수있는 토토 바카라 사이트적 편견을 극복하는 것이 재능을 활용하는 데 중요합니다.
■ 다양성, 형평성 및 포함
"평등"은 "다른 사람들을 정확히 동일하게 대하는"개념입니다. 대조적으로, "Equity"는 "특성에 따라 다른 특성을 가진 사람들에게 적절하게 반응하는"개념을 나타냅니다. 예를 들어, 평등은 "모든 사람을 위해 같은 크기의 자전거를 준비하는 것"이지만, 평등은 "각 사람에게 적합한 자전거를 준비하는 것"(차트 참조)입니다. 이 평등의 개념을 알고 모든 사람들의 힘을 "포함"하여 동등한 기회를 가질 수 있고 스스로 활동할 수 있도록해야합니다.
■ 다양성 및 조직 생산성
균질성이 높은 조직에서는 시간이 지남에 따라 생산성이 증가합니다. 반면, 조직에서 다양성이 높은 조직에서는 다양한 생각과 아이디어가 충돌함에 따라 시간이 지남에 따라 생산성이 계속 증가하고 있습니다. 그러나 다양하지만 관리되지 않은 조직의 생산성은 동질성이 높은 조직의 생산성보다 낮습니다. 다양한 사람들을 통합하면서 조직이 관리하는 것이 중요합니다.
■ 관리 그룹으로서해야 할 일
관리 그룹은 다음 세 가지를 요구합니다. 첫 번째는 토토 바카라 사이트적 편견의 존재와 영향을 이해하고 자라기를 원하는 사람들에게 후원 (지원 경력 구축)을 보여주는 것입니다. 이 경우 목표에 도달하는 데 필요한 목표의 경력 목표와 경험을 명확히하고 뜨거운 일자리 (큰 일자리)를 통해 경험을 쌓을 수 있도록하는 것이 중요합니다. 둘째, 토토 바카라 사이트적 편견에 직면하는 행동 개혁으로서, 우리는 우리 자신의 편견에 직면하고 일상적이고 사소한 말과 행동을 검토하는 것에 관한 것입니다. 셋째, 우리는 여성을 포함한 다양한 인적 자원을 활용하는 포괄적 인 업무 환경을 조성하기 위해 "포괄적 인 리더십"을 시연해야합니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]